Respectvol zijn in al onze interacties versterkt onze band. Het draagt bij aan het tot stand brengen van een veilige, gezonde werkomgeving.
Onze familie
Intimidatie, pesterijen en discriminatie voorkomen
We behandelen elkaar eerlijk en met respect.
Waarom het belangrijk is.
Hoe we dit waarmaken.
- We behandelen elkaar altijd met waardigheid en respect.
- We vermijden beledigende, vernederende of bedreigende taal en handelingen. Dit omvat beledigingen en het belachelijk maken van mensen of hun ideeën. Het omvat ook ongewenst fysiek contact van welke aard dan ook.
- We proberen elke misstap te begrijpen, onze excuses aan te bieden en het niet opnieuw te doen.
- We moedigen collega's aan om meningen en ideeën te uiten. Wij luisteren hoffelijk en respectvol naar de standpunten van anderen.
- We kijken naar elkaar om. Als we getuige zijn van intimiderend of aanstootgevend gedrag, waaronder seksuele intimidatie, zeggen we daar onmiddellijk iets van. Als dat niet veilig aanvoelt, melden we het via een van de beschikbare kanalen die hier worden vermeld.
Ethisch zakendoen.
Wij bieden een respectvolle en psychologisch veilige werkomgeving. Wij tolereren geen seksuele intimidatie of andere vormen van intimidatie en pesterijen. Er is altijd een veilige manier om jouw zorgen te uiten.
Goed zakendoen.
A: Herhaaldelijk openlijk kritiek uiten op één persoon kan een vorm van intimidatie zijn. Als jij je daar niet onprettig bij voelt, kun je het probleem direct voorleggen aan het teamlid dat regelmatig zo kritisch is op de ander. Neem anders contact op met jouw manager of plaatselijke HR-afdeling of meld het via een kanalen die hier worden vermeld. Zelfs als deze persoon zich geen slachtoffer voelt, kan er een giftige werkomgeving door ontstaan.
A: Als de nieuwe eisen verband houden met de functievereisten en de feedback is gebaseerd op jouw prestaties, is het geen intimidatie. Veranderingen kunnen moeilijk zijn. Je kunt hulp vragen bij vrienden, familie en collega's wanneer je dat nodig acht.
A: Dit gedrag is niet acceptabel en is in strijd met onze gedragscode. Wij zijn van mening dat iedereen in een ondersteunende omgeving met waardigheid en respect moet worden behandeld. Neem contact op met HR, de Ethics Helpline of jouw manager (ervan uitgaande dat hij of zij niet dezelfde manager is als degene die jij beschrijft). Zelfs als de persoon niet boos lijkt, kan dit voor iedereen een negatieve invloed hebben op de werksfeer.
A: Begin met hem te laten weten dat jij deze bijnamen niet waardeert en vraag hem om te stoppen met het gebruik ervan. Als hij er toch mee doorgaat, meld dit aan een andere manager, een lokale of wereldwijde HR-vertegenwoordiger of een lid van het Legal & Compliance-team. Je kunt het ook melden via een van de kanalen die hier worden vermeld.
A: Jij hebt juist gehandeld door te weigeren om te liegen. Dit zou in strijd zijn geweest met onze waarden en de geest van onze gedragscode. Meld dit gedrag aan een andere manager, een lokale of wereldwijde HR-vertegenwoordiger of een lid van het Legal & Compliance-team. Je kunt het ook melden via een van de kanalen die hier worden vermeld. Zorg ervoor dat je alle relevante details vermeldt over haar verzoek om te liegen en de daaropvolgende pesterijen. Dit zal worden onderzocht en je zal worden beschermd tegen represailles.
A: Ongewenste aanrakingen zijn strikt verboden volgens onze gedragscode. Neem contact op met een lokale of wereldwijde HR-vertegenwoordiger of een lid van het Legal & Compliance-team. Je kunt de kwestie via de Ethics Helpline melden zodat er een onderzoek kan worden gestart. Wees erop voorbereid dat je specifieke details moet verstrekken, zoals de plaatsen en momenten waarop dit is gebeurd.