在与他人的所有互动中都保持尊重的态度，这不仅有助于巩固彼此的联系，也有助于营造安全、健康的职场氛围。
麦肯大家庭
防止骚扰、欺凌和歧视
我们以公平和尊重的态度对待彼此。
重要意义。
实践方式。
- 我们始终互相尊重、以礼相待。
- 我们避免采取冒犯性、侮辱性或威胁性的言辞和行为。我们绝不侮辱或嘲笑他人或他们的观点，也不与他人发生非必要的肢体接触。
- 我们会尝试理解他人的过失行为，倘若冒犯他人，我们应当道歉，并避免再次发生同样的问题。
- 我们鼓励同事积极表达自己的意见和想法。我们以谦恭和尊重的态度聆听他人的观点。
- 我们互相关照。如果目睹骚扰或性骚扰等冒犯行为，我们会立即仗义执言。倘若感到这种方式并不安全，我们可以通过此处列出的任一可用渠道进行举报。
良好的道德规范。
麦肯致力于营造互相尊重且注重心理健康的职场氛围。公司绝不容忍性骚扰和其他形式的骚扰和欺凌行为。您始终可以通过安全途径提出顾虑。
业馨之道。
答：反复公开批评一个人会构成骚扰。您可以直接向发表批评意见的团队成员指出问题，前提是这样做不会让您感到不适。除此之外，您也可以与您的经理或本地人力资源部门沟通，或通过此处任一渠道进行举报。即使被批评者当事人未感受到不公平待遇，这种情况也可能导致不良的职场氛围。
答：如果新任经理的严格态度确实与工作要求有关，而反馈是基于您的工作表现，那么这种情况并不构成骚扰。过渡期可能会有些难以适应。您可以适当向朋友、家人和同事寻求支持。
答：这位经理的行为违反了本《准则》，因此是绝不允许的。我们认为，每个人都应该在富于支持的环境中受到尊重和以礼相待。请联系人力资源部、道德求助热线或您的经理（假设问题中描述的经理并非您所在团队的经理）寻求帮助。即使个人看起来不会感到沮丧，但这种情况仍可能会对大家所处的环境产生负面影响。
答：首先让他知道您不喜欢这些昵称，并请他停止使用这些昵称。如果他的做法依然没有改变，请向另一位经理、本地或全球人力资源代表或法务与合规团队成员报告。您也可以通过此处列出的任一渠道进行举报。
答：拒绝撒谎是正确的做法。您经理的态度有悖于公司的价值观和本《准则》的精神。请向另一位经理、本地或全球人力资源代表或法务与合规团队成员报告您经理的这种行为。您也可以通过此处列出的任一渠道进行举报。请确保提供有关她要求您撒谎以及随后的欺凌行为的所有相关细节。公司将对此进行调查，并保护您免受报复。
答：本《准则》严格禁止非必要的肢体接触。请联系本地或全球人力资源代表或法务与合规团队成员。您也可以通过道德求助热线举报此事，以便我们启动调查。请准备好必要的具体细节，比如发生此类情况的地点和时间。