We creëren een werkomgeving waarin we alle mensen verwelkomen en waarderen.
Waarom het belangrijk is.
Hier volgen enkele voorbeelden van manieren waarop we diversiteit, gelijkheid en inclusie actief kunnen bevorderen.
Ontwikkel inclusieve functieomschrijvingen. Maak processen en programma's die patronen van vooroordelen doorbreken en gelijkheid, diversiteit en inclusie normaliseren. Ontwikkel doordachte en inclusieve verwelkomingstrajecten voor nieuwkomers en zorg ervoor dat er richtlijnen worden opgesteld op basis van deze waarden.
Laat eerlijke beoordelingen van personen onderdeel uitmaken van het beoordelingsproces van talenten en vaardigheden. Dit houdt ook in dat iedereen gelijke kansen moet krijgen om talenten te ontwikkelen.
Diverse, rechtvaardige en inclusieve omgevingen maken het mogelijk om medewerkers te waarderen, te ondersteunen en te horen. Dit helpt onze medewerkers om optimaal te presteren. Licht leiders voor over concepten als vooringenomenheid, voorrechten en racisme. Stimuleer gezamenlijke besluitvorming om diversiteit van meningen te benutten.
Zorg ervoor dat we samenwerken met externe partners die onze waarden delen. Neem deze vereiste op bij het inhuren van derden en houd er ook daadwerkelijk rekening mee. Dit houdt ook in dat derden zich moeten houden aan onze gedragscode voor leveranciers.
Iedereen profiteert van de diversiteit binnen ons bedrijf. Innovatie, samenwerking en ruimdenkendheid zijn enkele van de sleutels tot ons succes. We moeten ons allemaal bewust zijn van vooroordelen en deze bestrijden. Dit helpt ervoor te zorgen dat de stem van ondervertegenwoordigde groepen wordt gehoord. Ethisch zakendoen vereist dat iedereen meebouwt aan een cultuur van saamhorigheid in onze teams.
A: Als jij je zich er veilig en comfortabel bij voelt, vertel deze collega's dan voorzichtig dat je liever niet hebt dat ze dergelijke taal gebruiken. Als jij je zich er niet prettig bij voelt om hen aan te spreken, meld dan wat je hebt gehoord aan een manager of aan de lokale of wereldwijde HR-afdeling. Hoewel de betrokken mensen dit taalgebruik blijkbaar niet erg vinden, kan het ervoor zorgen dat anderen zich onwelkom of uitgesloten voelen.
A: Wij ondersteunen een divers personeelsbestand met mensen die zich gastvrij en inclusief gedragen. Wanneer je teamactiviteiten plant op dagen waarvan we weten dat een teamlid niet beschikbaar is, kan dit ervoor zorgen dat hij of zij zich uitgesloten voelt. We moeten allemaal samenwerken om onze doelen van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie te bereiken. Dit betekent ook dat we ons moeten uitspreken als we problemen vaststellen. Vraag de collega's die de lunch aan het plannen zijn om de planning te wijzigen en leg ze de reden hiervan uit.
A: Meld het gedrag van jouw manager onmiddellijk. We willen stimuleren dat een diverse groep medewerkers volledig kan deelnemen aan ons personeelsbestand. Deze opmerkingen zijn in strijd met ons beleid tegen intimidatie. Wij tolereren geen represailles tegen degenen die intimidatie melden. Je kunt erop vertrouwen dat wij de situatie onderzoeken en je beschermen tegen represailles.
"Iedereen profiteert van de diversiteit binnen ons bedrijf."
