अपने सभी इंटरैक्शन में सम्मानजनक बातचीत करने से हमारे कनेक्शन मजबूत होते हैं। यह काम करने का एक सुरक्षित, स्वस्थ माहौल बनाने में मदद करता है।
हमारा परिवार
उत्पीड़न, धमकाने और भेदभाव को रोकना
हम एक-दूसरे के साथ एक जैसा और सम्मानपूर्वक व्यवहार करते हैं।
यह क्यों मायने रखता है.
हम यह कैसे करते हैं.
- हम हमेशा एक दूसरे के साथ तहज़ीब और सम्मान के साथ व्यवहार करते हैं।
- हम आक्रामक, अपमानजनक या धमकी देने वाली भाषा और एक्शन से बचते हैं। इसमें लोगों या उनके विचारों का अपमान और उपहास करना शामिल है। इसमें किसी भी प्रकार का अवांछित शारीरिक संपर्क भी शामिल है।
- हम किए गए किसी भी गलत कदम को समझने, उसके लिए माफी मांगने और इसे फिर से करने से बचने की कोशिश करते हैं।
- हम सहकर्मियों को अपनी राय और विचार व्यक्त करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। हम शिष्टाचार और सम्मान के साथ दूसरों की राय सुनते हैं।
- हम एक-दूसरे का ध्यान रखते हैं। अगर हम यौन उत्पीड़न सहित उत्पीड़न या अपमानजनक आचरण देखते हैं, तो हम उसी वक्त आवाज़ उठाते हैं। अगर ऐसा करना सुरक्षित नहीं लगता है, तो हम यहां दिए गए उपलब्ध चैनल में से किसी एक के ज़रिए इसकी रिपोर्ट करते हैं।
अच्छी नैतिकता.
हम काम करने का एक सम्मानजनक और मनोवैज्ञानिक तौर पर सुरक्षित माहौल प्रदान करते हैं। हम यौन उत्पीड़न साथ ही उत्पीड़न और धमकाए जाने के अन्य रूपों को बर्दाश्त नहीं करते हैं। अपनी चिंता व्यक्त करने की हमेशा कोई एक सुरक्षित जगह होती है।
अच्छा व्यवसाय.
उ: किसी व्यक्ति की सभी के सामने बार-बार आलोचना करना उत्पीड़न का रूप ले सकता है। अगर आपको सही लगे, तो सीधे टीम के उस सदस्य से इसकी बात करें जिसकी आलोचना की जा रही है। अन्यथा, अपने प्रबंधक, स्ठानीय HR से बात करें या यहां दिए गए चैनल में से किसी एक के ज़रिए इसकी रिपोर्ट करें। भले ही उस व्यक्ति को नहीं लग रहा हो कि उसकी आलोचना की जा रही है, तब भी इस तरह के व्यवहार से काम का माहौल खराब हो सकता है।
उ: अगर उनकी ये अपेक्षाएँ काम की ज़रूरतों से जुड़ी है और आपकी परफ़ॉर्मेंस के आधार पर फ़ीडबैक दिया गया है, तो इसे उत्पीड़न नहीं कहेंगे। बदलाव कठिन हो सकते हैं। आप दोस्तों, परिवार और सहकर्मियों से जहां उचित लगे सहायता ले सकते हैं।
उ: यह व्यवहार स्वीकार्य नहीं है और यह हमारी संहिता का उल्लंघन करता है। हमारा मानना है कि हर किसी के साथ एक अनुकूल माहौल में तहज़ीब और सम्मान के साथ व्यवहार किया जाना चाहिए। कृपया HR, एथिक्स हेल्पलाइन या आपके प्रबंधक से संपर्क करें (उस प्रबंधक से नहीं जिनके बारे में आप बात कर रहे थे)। भले ही आपके उस सहकर्मी को यह बात बूरी नहीं लगी हो, लेकिन इस तरह का व्यवहार हर किसी के लिए काम करने की जगह पर नकारात्मक प्रभाव डालता है।
उ: उन्हें यह बोलकर शुरूआत करें कि आपको इस तरह के नामों से बुलाया जाना पसंद नहीं है और उन्हें इनका उपयोग करने से मना करें। अगर वे तब भी इनका उपयोग जारी रखते हैं, तो किसी दूसरे प्रबंधक, स्थानीय या वैश्विक HR प्रतिनिधि या कानून और अनुपालन टीम से इसकी रिपोर्ट करें। आप यहां बताए गए चैनल में से किसी एक के ज़रिए भी इसकी रिपोर्ट कर सकती हैं।
उ: आपने झूठ बोलने से इनकार करके सही काम किया। यह हमारे मूल्यों और हमारी संहिता की भावना के विपरीत होता। इस व्यवहार की किसी दूसरे प्रबंधक, किसी स्थानीय या वैश्विक HR प्रतिनिधि या कानूनी और अनुपालन टीम के सदस्य से रिपोर्ट करें. आप यहां बताए गए चैनल में से किसी एक के ज़रिए भी इसकी रिपोर्ट कर सकती हैं। ध्यान से उनके द्वारा झूठ बोलने के अनुरोध और इसके बाद उत्पीड़न से जुड़ी सभी जानकारी शामिल करें। इसकी जांच की जाएगी और इसकी जवाबी कार्रवाई से आपकी सुरक्षा की जाएगी।
उ: हमारी संहिता में अवांछित स्पर्श की सख्त मनाही है। कृपया स्थानीय या वैश्विक HR प्रतिनिधि या कानूनी और अनुपालन टीम के सदस्य से संपर्क करें। आप जांच शुरू करने के लिए एथिक्स हेल्पलाइन के ज़रिए मामले की रिपोर्ट कर सकते हैं। इस व्यवहार से जुड़ी खास जानकारी, जैसे कि यह किन जगहों और समय पर हुआ, देने के लिए तैयार रखें।