McCain zet zich in voor krachtige en eerlijke concurrentie. We handelen volgens het mededingingsrecht, en wel naar de geest en naar de letter hiervan. Gezien de consequenties begrijpen we dat het bedrijf nooit gebaat is bij overtredingen van dit recht.
Onze afzetmarkt
Eerlijk concurreren
We concurreren op de waarde van ons aanbod en het talent van onze mensen – en nooit op onethische wijze.
Waarom het belangrijk is.
Hoe we dit waarmaken.
- We volgen strikt ons beleid inzake mededingingsrecht. We overleggen met een lid van het Legal & Compliance-team als we niet zeker weten of een actie rechtmatig is.
- Zakelijke beslissingen nemen we onafhankelijk van onze concurrenten.
- Prijzen, contractvoorwaarden, biedingen, het verdelen van markten, collectieve boycots, het beperken van de productie of andere concurrentiegevoelige zaken bespreken we nooit met concurrenten.
- Pogingen van concurrenten om ongepaste of illegale gesprekken te voeren, melden we onmiddellijk aan een lid van het Legal & Compliance-team.
- We maken nooit gebruik van illegale of ongepaste acties om informatie over concurrenten te verkrijgen.
- We documenteren de bron en datum op de voorzijde van alle materialen van concurrenten die we ontvangen.
- We zorgen ervoor dat alles wat we zeggen of schrijven over ons bedrijf en onze concurrenten professioneel van toon is. We gebruiken geen taal die concurrentieverstorend gedrag aanmoedigt of derden in diskrediet brengt.
Het verzamelen van informatie over de concurrentie.
We volgen strikt ons beleid inzake mededingingsrecht. We overleggen met een lid van het Legal & Compliance-team wanneer we niet zeker weten of een actie rechtmatig is.
-
Vertrouwen op openbaar beschikbare informatie. Hieronder vallen gepubliceerde artikelen, officiële dossiers en gerenommeerde onlineberichten.
-
Marktonderzoek uitvoeren, rechtstreeks of via externe bureaus.
-
De bron en datum documenteren van wat je verzamelt.
-
Een medewerker van het Legal & Compliance-team raadplegen als je iets niet zeker weet.
-
Informatie opzoeken of accepteren als deze illegaal of op onethisch wijze is verkregen.
-
Vertrouwelijke of bedrijfseigen informatie over een concurrent accepteren van sollicitanten of werknemers.
Ethisch zakendoen.
Bijeenkomsten van brancheorganisaties en conferenties in de sector stellen ons in staat op de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen, trends en algemene zorgen. Maar omdat onze concurrenten er aanwezig zijn, kunnen deze bijeenkomsten risico met zich meebrengen. We zijn ons er altijd van bewust dat niets 'off the record' of 'onder ons gezegd en gezwegen' is wanneer we met concurrenten praten. We weigeren deel te nemen aan concurrentieverstorende gesprekken.
Goed zakendoen.
A: Je hebt terecht niet meegedaan, maar dat is niet genoeg. In dit soort gevallen is het belangrijk om een 'noisy exit' te maken. Dergelijk demonstratief afzien van deelname verloopt in drie stappen:
- Je laat hardop weten dat je de vergadering verlaat en waarom.
- Je vraagt jouw bezorgdheid en jouw vertrek op te nemen in de notulen van de vergadering.
- Je stelt onmiddellijk een lid van het Legal & Compliance-team in kennis van wat er is gebeurd.
A: De werknemer heeft een ethische verantwoordelijkheid en mogelijk een wettelijke verplichting om de niet-openbare informatie van de vorige werkgever vertrouwelijk te houden. Door om dat soort informatie te vragen, breng je ons en de nieuwe medewerker in een lastige positie. Mogelijk is het wenselijk dat je een lid van het juridische team raadpleegt over wat in deze omstandigheden juist is.