Szacunek we wszystkich naszych interakcjach wzmacnia nasze więzi. Pomaga to stworzyć bezpieczne i zdrowe środowisko pracy.
Nasza rodzina
Zapobieganie molestowaniu, nękaniu i dyskryminacji
Traktujemy się nawzajem uczciwie i z szacunkiem.
Dlaczego ma to znaczenie.
Jak realizujemy to zobowiązanie.
- Zawsze traktujemy się nawzajem z godnością i szacunkiem.
- Unikamy obraźliwego, poniżającego lub zastraszającego języka i działań. Obejmuje to zniewagi i wyśmiewanie ludzi lub ich pomysłów. Obejmuje to również niepożądany kontakt fizyczny wszelkiego rodzaju.
- Staramy się zrozumieć wszelkie błędy, przepraszać za nie i unikać ich w przyszłości.
- Zachęcamy współpracowników do wyrażania opinii i pomysłów. Słuchamy punktów widzenia innych z uprzejmością i szacunkiem.
- Troszczymy się o siebie nawzajem. Jeśli jesteśmy świadkami nękania lub obraźliwego zachowania, w tym molestowania seksualnego, mówimy o tym od razu. Jeśli nie czujemy się bezpiecznie, zgłaszamy takie incydenty za pośrednictwem jednego z dostępnych kanałów wymienionych tutaj.
Dobra etyka.
Zapewniamy pełne szacunku i bezpieczne psychicznie środowisko pracy. Nie tolerujemy molestowania seksualnego ani innych form nękania czy zastraszania. Zawsze istnieje bezpieczny sposób na wyrażanie obaw.
Dobry biznes.
Odpowiedź: Powtarzająca się publiczna krytyka jednej osoby może być oznaką nękania. Jeśli czujesz się z tym komfortowo, porusz tę kwestię bezpośrednio z członkiem zespołu, który wyraża krytyczne opinie. W przeciwnym razie porozmawiaj ze swoim przełożonym, przedstawicielem lokalnego działu HR lub zgłoś sprawę za pośrednictwem jednego z kanałów wymienionych tutaj. Nawet jeśli dana osoba nie czuje się ofiarą, może to stworzyć toksyczne środowisko pracy.
Odpowiedź: Jeśli nowe wymagania są związane z wymaganiami dotyczącymi pracy, a informacje zwrotne są oparte na wynikach, nie jest to nękanie. Zmiany bywają trudne. Możesz szukać wsparcia u przyjaciół, rodziny i współpracowników, jeśli uznasz to za stosowne.
Odpowiedź: To zachowanie jest niedopuszczalne i narusza nasz Kodeks. Wierzymy, że każdy powinien być traktowany z godnością i szacunkiem w sprzyjającej atmosferze. Skontaktuj się z działem ds. zasobów ludzkich, infolinią ds. etyki lub swoim przełożonym (zakładając, że nie jest to ten sam kierownik, którego opisujesz). Nawet jeśli dana osoba nie czuje się skrzywdzona, sytuacja może negatywnie wpłynąć na środowisko pracy dla wszystkich.
Odpowiedź: Poinformuj go, że nie podobają Ci się te przezwiska, oraz poproś go, aby przestał ich używać. Jeśli nie przestanie, zgłoś to innemu kierownikowi, lokalnemu lub globalnemu przedstawicielowi działu ds. zasobów ludzkich lub członkowi zespołu ds. prawnych i zgodności z przepisami. Możesz również zgłosić sprawę za pośrednictwem jednego z kanałów wymienionych tutaj.
Odpowiedź: Postąpiłeś słusznie, odmawiając kłamstwa. Byłoby to sprzeczne z naszymi wartościami i duchem naszego Kodeksu. Zgłoś to zachowanie innemu kierownikowi, lokalnemu lub globalnemu przedstawicielowi działu ds. zasobów ludzkich lub członkowi zespołu ds. prawnych i zgodności z przepisami. Możesz również zgłosić sprawę za pośrednictwem jednego z kanałów wymienionych tutaj. Pamiętaj, aby podać wszystkie istotne szczegóły dotyczące jej prośby o kłamstwo i późniejszego zastraszania. Zostanie to zbadane i uzyskasz ochronę przed działaniami odwetowymi.
Odpowiedź: Niepożądane dotykanie jest surowo zabronione przez nasz Kodeks. Skontaktuj się z lokalnym lub globalnym przedstawicielem działu ds. zasobów ludzkich lub członkiem zespołu ds. prawnego i zgodności z przepisami. Sprawę możesz zgłosić za pośrednictwem infolinii ds. etyki w celu wszczęcia dochodzenia. Przygotuj się na podanie konkretnych szczegółów, takich jak miejsca i czas, w których to się wydarzyło.