Onze bronnen

Vragen stellen.

Ons bedrijf vertrouwt erop dat ieder van ons zijn stem laat horen. Dit betekent dat we vragen stellen en hulp zoeken als we niet zeker weten wat we moeten doen. Door onze stem te laten horen, worden we een beter bedrijf doordat we problemen vroegtijdig kunnen vaststellen en oplossen.

Zorgen melden.

Het is van essentieel belang dat ieder van ons mogelijke schendingen van onze gedragscode, ons beleid of de wet meldt. Als jij je ergens zorgen over maakt, meld dit dan onmiddellijk aan een van de volgende functionarissen:

  • Een manager
  • Een lokale HR-medewerker of een vertegenwoordiger van de wereldwijde Human Resources-afdeling
  • Een lid van het Legal & Compliance-team

Als melding doen bij een van de bovenstaande functionarissen volgens jou niet mogelijk is, kun jij je zorgen ook als volgt melden (met de mogelijkheid anoniem te blijven):

  • Per e-mail: codeconnection@mccain.com. Deze e-mailaccount wordt bijgehouden door ons Global Compliance-team. Jouw zorgen worden zo vertrouwelijk mogelijk behandeld, rekening houdend met de aard van het probleem en de stappen die nodig kunnen zijn om het probleem te onderzoeken.
  • Online: op www.mccain.ethicspoint.com
  • Ethics Helpline: een extern callcenter (indien beschikbaar). De telefoonnummers van de Ethics Helpline vind je hieronder.

De Ethics Helpline en de Ethics-website zijn 24 uur per dag bereikbaar in meerdere talen. In sommige rechtsgebieden heeft McCain een klokkenluidersregeling ingesteld in overeenstemming met lokale vereisten. Indien van toepassing kun je jouw zorgen ook doorgeven in overeenstemming met jouw lokale beleid.

Elke mogelijke schending van onze gedragscode zal op passende wijze worden onderzocht. Het is de plicht van elke werknemer om volledig en eerlijk mee te werken aan elk onderzoek. Tegen werknemers die niet meewerken kunnen disciplinaire maatregelen worden genomen.

Nummer Ethics Helpline (hulplijn ethiek)

  • Argentinië
    0800-444-9123
  • Australië
    1800 512 414 dan 888-622-2468
  • België
    0800-81-975
  • Brazilië
    0800-047-4158
  • Canada
    770-776-5620 of 888-622-2468
  • China
    400-9-901-429
  • Colombia
    01-800-5-1-80529
  • Duitsland
    0800-7243506
  • Frankrijk
    0800-94-86-69
  • India
    Nummer nog niet bekend
  • Italië
    800-902-912
  • Japan
    0120-914-144
  • Korea
    Nummer nog niet bekend
  • Maleisië
    Nummer nog niet bekend
  • Mexico 18002530411
  • Nederland
    0800-020-0781
  • Nieuw-Zeeland
    0800 753 253
  • Oostenrijk
    Nummer nog niet bekend
  • Polen
    800-702-828
  • Rusland
    8-800-333-7489
  • Spanje
    900-822-569
  • Verenigd Koninkrijk
    0800-028-6914
  • Verenigde Staten
    770-776-5620 of 888-622-2468
  • Zuid-Afrika
    0800-000503
  • Zweden
    Nummer nog niet bekend

Nultolerantie voor represailles.

Er is moed voor nodig om je uit te spreken als er iets niet klopt. We zijn afhankelijk van al onze medewerkers om hun bezorgdheid te uiten en mogelijke schendingen van de gedragscode, ons beleid of de wet te melden. Je kunt er zeker van zijn dat het bedrijf geen enkele vorm van represaille tolereert tegen werknemers die hun zorgen te goeder trouw melden. Medewerkers die een onderzoek ondersteunen, worden ook beschermd tegen represailles. Als je te maken krijgt met represailles, meld dit dan onmiddellijk.

Vrijstelling.

In zeldzame omstandigheden kan het naleven van onze gedragscode aanzienlijke problemen veroorzaken. In dergelijke situaties kun je op vrijstelling van onze gedragscode verzoeken. Raadpleeg een lid van het Legal & Compliance-team als je van mening bent dat je een verklaring van vrijstelling nodig hebt.

Resourcelijst.

  • Beleid inzake naleving van het mededingingsrecht
  • Richtlijnen mededingingsrecht
  • Wereldwijd beleid voor aanvaardbaar gebruik
  • Wereldwijd anticorruptiebeleid
  • Wereldwijd beleid voor bevoegdheidsbeperkingen
  • Wereldwijd beleid voor bedrijfscreditcards
  • Wereldwijde meldprocedure datalekken
  • Wereldwijd beleid voor het beheer van digitale en sociale media
  • Wereldwijde e-mailrichtlijnen
  • Wereldwijd privacybeleid voor werknemers
  • Wereldwijd milieubeleid
  • Wereldwijd mediabeleid
  • Wereldwijd privacybeleid
  • Wereldwijd inkoopbeleid
  • Wereldwijd beleid voor documentbeheer en aanvullingen
  • Wereldwijde veiligheidsprincipes en betrokkenheid van het management
  • Wereldwijd reis- en onkostenbeleid
  • Beleid voor het melden en onderzoeken van incidenten
  • Beleid voor externe bestuursfuncties
  • Regionaal drugs- en alcoholbeleid
  • Gedragscode voor leveranciers
  • Duurzaamheidsrapporten
  • Veiligheidsbeleid voor bezoekers

Neem contact op met jouw lokale HR- of juridische team voor regionale beleidsregels, normen en richtlijnen.

Stof tot nadenken

"Ethisch zakendoen is goed zakendoen."