Respektvoller Umgang bei allen Interaktionen stärkt unsere Beziehungen. Er trägt dazu bei, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen.
Unsere Familie
Belästigung, Mobbing und Diskriminierung verhindern
Wir behandeln einander fair und respektvoll.
Warum das wichtig ist.
Wie wir das erreichen.
- Wir behandeln einander immer mit Würde und Respekt.
- Wir vermeiden Worte und Handlungen, die beleidigend, herabwürdigend oder bedrohlich sind. Es bedeutet auch, Menschen nicht zu beschimpfen und sie persönlich oder ihre Ideen lächerlich zu machen. Hierzu gehört auch, jeden nicht erwünschten Körperkontakt zu vermeiden.
- Wir versuchen, einen unterlaufenen Fehltritt zu verstehen, entschuldigen uns und vermeiden es, ihn zu wiederholen.
- Wir ermutigen Kollegen, Meinungen und Ideen auszudrücken. Wir hören uns die Standpunkten anderer höflich und respektvoll an.
- Wir achten aufeinander. Wenn wir Zeuge von belästigendem oder beleidigendem Verhalten, einschließlich sexueller Belästigung, werden, melden wir uns sofort zu Wort. Wenn wir das Gefühl haben, dass wir dies nicht gefahrlos tun können, melden wir es über einen der hier aufgeführten verfügbaren Kanäle.
Gute ethische Grundsätze.
Wir bieten ein respektvolles und psychologisch sicheres Arbeitsumfeld. Wir dulden keine sexuelle Belästigung und andere Formen von Belästigung und Mobbing. Es gibt immer eine sichere Möglichkeit, wie Sie Ihre Bedenken äußern können.
Gutes Geschäft.
A: Wiederholte öffentliche Kritik einer Person könnte eine Belästigung darstellen. Wenn es für Sie in Ordnung ist, sprechen Sie das Problem direkt gegenüber dem Teammitglied an, das die Kritik äußert. Sprechen Sie andernfalls mit Ihrem Vorgesetzten oder der lokalen Personalabteilung, oder melden Sie dies über einen der hier aufgeführten Kanäle. Selbst wenn die Person es nicht als Schikane empfindet, könnte dadurch eine toxische Arbeitsumgebung entstehen.
A: Wenn sich die neuen Anforderungen auf die Anforderungen des Arbeitsplatzes beziehen und das Feedback auf Ihrer Leistung basiert, ist es keine Belästigung. Übergangsphasen können schwierig sein. Suchen Sie sich, wenn Sie dies möchten, geeignete Unterstützung von Freunden, der Familie und Kollegen.
A: Dieses Verhalten ist nicht akzeptabel und verstößt gegen unseren Kodex. Wir sind der Meinung, dass jeder in einer unterstützenden Umgebung mit Würde und Respekt behandelt werden sollte. Wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung, die Ethik-Helplineoder Ihren Vorgesetzten (vorausgesetzt, es handelt sich nicht um den von Ihnen beschriebenen Vorgesetzten). Selbst wenn die betroffene Person offenbar nicht verärgert ist, kann das für jeden negative Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld haben.
A: Lassen Sie ihn zunächst wissen, dass Sie die Kosenamen nicht mögen, und bitten Sie ihn, sie nicht mehr zu verwenden. Wenn er trotzdem weitermacht, melden Sie dies einem anderen Vorgesetzten, einem Vertreter der lokalen oder globalen Personalabteilung oder einem Mitglied des Legal & Compliance-Teams. Sie können Meldungen auch über einen der hier aufgeführten Kanäle vornehmen.
A: Mit Ihrer Weigerung zu lügen haben Sie das Richtige getan. Dies hätte unseren Werten und dem Geist unseres Kodex widersprochen. Melden Sie dieses Verhalten einem anderen Vorgesetzten, einem Vertreter der lokalen oder globalen Personalabteilung oder einem Mitglied des Legal & Compliance-Teams. Sie können Meldungen auch über einen der hier aufgeführten Kanäle vornehmen. Achten Sie darauf, dass Sie alle relevanten Details über ihre Aufforderung zu lügen und das anschließenden Mobbing angeben. Dies wird untersucht, und Sie werden vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt.
A: Unerwünschtes Berühren ist durch unseren Kodex streng untersagt. Bitte wenden Sie sich an einen Vertreter der lokalen oder globalen Personalabteilung oder ein Mitglied des Legal & Compliance-Teams. Sie können die Angelegenheit über die Ethik-Helpline melden, damit eine Untersuchung eingeleitet wird. Bereiten Sie sich auf die Meldung vor, damit Sie konkrete Details wie z. B. die Orte und Zeiten angeben können, wo und wann dies geschehen ist.