倫理ヘルプラインやウェブサイトは、複数言語で 24 時間対応しています。一部の法域では、地域の要件に準拠して内部告発者ポリシーを採択しています。該当する場合は、地域のポリシーに準拠して、懸念を報告することも可能です。
行動規範違反の疑いがある場合は、すべて適切に調査されます。すべての調査に完全かつ正直に協力することは、全従業員の義務です。非協力的な従業員は、懲戒処分の対象となり得ます。
当社の発展は、私たち 1 人 1 人が声を上げることにかかっています。つまり、何が正しい行動か分からない場合には、質問をし、助けを求めるということです。声を上げることで、問題を迅速に特定して解決することができ、その結果、より良い会社を作ることができます。
私たち 1 人 1 人が、当社の行動規範、ポリシー、法律への違反の疑いを報告することが何よりも重要です。懸念がある場合は、以下のいずれかに直ちに報告してください。
上記のいずれに対する報告も難しいと感じる場合は、以下の手段を通じて懸念を報告することも可能です (匿名でも構いません)。
倫理ヘルプラインやウェブサイトは、複数言語で 24 時間対応しています。一部の法域では、地域の要件に準拠して内部告発者ポリシーを採択しています。該当する場合は、地域のポリシーに準拠して、懸念を報告することも可能です。
行動規範違反の疑いがある場合は、すべて適切に調査されます。すべての調査に完全かつ正直に協力することは、全従業員の義務です。非協力的な従業員は、懲戒処分の対象となり得ます。
正しくないことについて声を上げるのには、勇気が必要です。懸念を表明したり、違反の可能性を報告することについては、従業員の皆さんが頼りです。会社では、善意で懸念を報告する従業員への報復を一切容認しませんので、安心してください。調査に協力する従業員も報復から保護されます。報復を体験した場合は、直ちに報告してください。
稀に、当社の行動規範に従うことで、重大な困難を招く場合があります。そうした場合には、当社の行動規範の適用免除を申請することも可能です。適用免除が必要と思われる場合には、法務・コンプライアンスチームに相談してください。
地域のポリシー、基準、ガイドラインについては、現地の人事チームや法務チームに問い合わせてください。
「正しいことを実践することが良いビジネスである」