Nasze zasoby

Zadawanie pytań.

Nasza firma polega na tym, aby każdy z nas zabierał głos. Oznacza to, że zadajemy pytania i szukamy pomocy, gdy nie jesteśmy pewni, co należy zrobić. Zabieranie głosu czyni naszą firmę lepszą, umożliwiając wczesne identyfikowanie i rozwiązywanie problemów.

Zgłaszanie wątpliwości.

Ważne jest, aby każdy z nas zgłaszał wszelkie potencjalne naruszenia naszego Kodeksu, naszych zasad lub prawa. W razie wątpliwości niezwłocznie zgłoś się do jednej z poniższych osób:

  • Przełożony
  • Lokalny lub globalny przedstawiciel działu kadr
  • Członek zespołu ds. prawnych i zgodności

Jeśli uważasz, że zgłoszenie do jednej z powyższych osób nie jest możliwe, możesz zgłosić swoje obawy (z możliwością zachowania anonimowości) za pośrednictwem poniższych kanałów:

  • E-mail: codeconnection@mccain.com. Ta skrzynka e-mail jest monitorowana przez nasz globalny zespół ds. zgodności. Twoje obawy są traktowane jako poufne tak bardzo, jak to możliwe, biorąc pod uwagę ich charakter, a także kroki, które mogą być wymagane do ich zbadania.
  • Witryna internetowa: www.mccain.ethicspoint.com
  • Infolinia ds. etyki: zewnętrzne centrum telefoniczne (jeśli dostępne). Numery telefonów infolinii ds. etyki podano poniżej.

Infolinia i strona internetowa ds. etyki są dostępne 24 godziny na dobę w wielu językach. W niektórych jurysdykcjach firma McCain przyjęła politykę dotyczącą zgłaszania naruszeń zgodnie z lokalnymi wymogami. W stosownych przypadkach można również przekazywać swoje obawy zgodnie z polityką lokalną.

Każde potencjalne naruszenie Kodeksu zostanie odpowiednio zbadane. Obowiązkiem każdego pracownika jest pełna i rzetelna współpraca przy każdym dochodzeniu. Każdy pracownik, który nie współpracuje, może podlegać postępowaniu dyscyplinarnemu.

Numery infolinii ds. etyki

  • Argentyna 0800-444-9123
  • Australia
    1800 512 414, a następnie 888-622-2468
  • Austria
    Numer dostępny wkrótce
  • Belgia
    0800-81-975
  • Brazylia
    0800-047-4158
  • Kanada
    770-776-5620 lub 888-622-2468
  • Chiny
    400-9-901-429
  • Kolumbia
    01-800-5-1-80529
  • Francja
    0800-94-86-69
  • Niemcy
    0800-7243506
  • Indie
    Numer dostępny wkrótce
  • Włochy
    800-902-912
  • Japonia
    0120-914-144
  • Korea
    Numer dostępny wkrótce
  • Malezja
    Numer dostępny wkrótce
  • Meksyk 18002530411
  • Holandia 0800-020-0781
  • Nowa Zelandia 0800 753 253
  • Polska
    800-702-828
  • Rosja
    8-800-333-7489
  • Republika Południowej Afryki
    0800-000503
  • Hiszpania
    900-822-569
  • Szwecja
    Numer dostępny wkrótce
  • Wielka Brytania
    0800-028-6914
  • Stany Zjednoczone
    770-776-5620 lub 888-622-2468

Zerowa tolerancja dla działań odwetowych.

Potrzeba odwagi, by zabrać głos, gdy coś jest nie w porządku. Polegamy na wszystkich naszych pracownikach w zakresie wyrażania obaw i zgłaszania możliwych naruszeń. Zapewniamy, że firma nie toleruje żadnych działań odwetowych wobec pracowników zgłaszających wątpliwości w dobrej wierze. Pracownicy, którzy wspierają dochodzenie, są również chronieni przed działaniami odwetowymi. Jeśli doświadczysz działań odwetowych, zgłoś to natychmiast.

Zastrzeżenia.

W rzadkich okolicznościach przestrzeganie naszego Kodeksu może powodować znaczne trudności. W takich sytuacjach możesz poprosić o odstąpienie od stosowania naszego Kodeksu. Jeśli uważasz, że musisz skorzystać z takiego odstąpienia, skonsultuj się z członkiem zespołu ds. prawnych i zgodności z przepisami.

Lista zasobów.

  • Polityka zgodności z prawem konkurencji
  • Wytyczne dotyczące prawa konkurencji
  • Globalna polityka dopuszczalnego użytkowania
  • Globalna polityka antykorupcyjna
  • Globalna polityka dotycząca limitów uprawnień
  • Globalna polityka korzystania z kart służbowych
  • Globalna procedura zgłaszania naruszeń danych
  • Globalna polityka zarządzania mediami cyfrowymi i społecznościowymi
  • Globalne wytyczne dotyczące korzystania z poczty elektronicznej
  • Globalna polityka ochrony prywatności pracowników
  • Globalna polityka w zakresie ochrony środowiska
  • Globalna polityka medialna
  • Globalna polityka ochrony prywatności
  • Globalna polityka zakupowa
  • Globalna polityka zarządzania dokumentacją i suplementy
  • Globalne zasady bezpieczeństwa i zobowiązanie kierownictwa
  • Globalna polityka rozliczania podróży służbowych i kosztów podróży
  • Zgłaszanie incydentów i zasady prowadzenia dochodzenia
  • Polityka w sprawie zewnętrznych funkcji zarządczych
  • Regionalna polityka narkotykowa i alkoholowa
  • Kodeks postępowania dla dostawców
  • Raporty dotyczące zrównoważonego rozwoju
  • Polityka bezpieczeństwa gości

Aby zapoznać się z regionalnymi politykami, standardami i wytycznymi, skontaktuj się z lokalnym działem ds. zasobów ludzkich lub działem prawnym.

Do przemyślenia

„Dobra etyka to dobry biznes”.