Unsere Ressourcen

Fragen stellen.

Unser Unternehmen verlässt sich darauf, dass sich jeder von uns zu Wort meldet. Das bedeutet, dass wir Fragen stellen und um Hilfe bitten, wenn wir nicht sicher sind, was wir tun sollen. Wenn wir uns äußern, macht uns das zu einem besseren Unternehmen, da wir Probleme frühzeitig erkennen und lösen können.

Bedenken melden.

Es ist sehr wichtig, dass jeder von uns potenzielle Verstöße gegen unseren Kodex, unsere Richtlinien oder gegen Gesetze meldet. Wenn Sie Bedenken haben, melden Sie diese unverzüglich einer der folgenden Personen:

  • Einer Führungskraft
  • Einem Vertreter der Personalabteilung auf lokaler oder globaler Ebene
  • Einem Mitglied des Legal & Compliance-Teams

Wenn eine Meldung an eine der oben genannten Personen für Sie nicht geeignet ist, können Sie Ihre Bedenken auch wie folgt melden (wobei Sie die Möglichkeit haben, anonym zu bleiben):

  • E-Mail: codeconnection@mccain.com. Diese E-Mail wird von unserem Legal & Compliance-Team überwacht. Aufgrund der Art des Problems und der Schritte, die gegebenenfalls zu seiner Untersuchung erforderlich sind, werden Ihre Bedenken so vertraulich wie möglich behandelt.
  • Online: unter www.mccain.ethicspoint.com
  • Ethik-Helpline: ein externes Callcenter (sofern verfügbar). Die Telefonnummern der Ethik-Helpline werden nachfolgend angegeben.

Die Ethik-Helpline und die entsprechende Website sind 24 Stunden am Tag in mehreren Sprachen verfügbar. In einigen Rechtsordnungen hat McCain gemäß den örtlichen Anforderungen Richtlinien für Hinweisgeber eingeführt. Gegebenenfalls können Sie Ihre Bedenken auch nach den für Sie am Ort geltenden Richtlinien mitteilen.

Jeder potenzielle Verstoß gegen unseren Kodex wird angemessen untersucht. Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, bei allen Untersuchungen vollumfänglich und wahrheitsgemäß zu kooperieren. Gegen jeden Mitarbeiter, der nicht kooperiert, können Disziplinarmaßnahmen ergriffen werden.

Telefonnummern der Ethik-Hotline

  • Argentinien
    0800-444-9123
  • Australien
    Ländercode: 1800 512 414
    888-622-2468
  • Österreich Nummer steht noch aus
  • Belgien
    0800-81-975
  • Brasilien
    0800-047-4158
  • Kanada
    770-776-5620 oder 888-622-2468
  • China
    400-9-901-429
  • Kolumbien
    01-800-5-1-80529
  • Frankreich
    0800-94-86-69
  • Deutschland
    0800-7243506
  • Indien
    Nummer steht noch aus
  • Italien
    800-902-912
  • Japan
    0120-914-144
  • Korea
    Nummer steht noch aus
  • Malaysia
    Nummer steht noch aus
  • Mexiko
    18002530411
  • Niederlande
    0800-020-0781
  • Neuseeland
    0800 753 253
  • Polen
    800-702-828
  • Russland
    8-800-333-7489
  • Südafrika
    0800-000503
  • Spanien
    900-822-569
  • Schweden
    Nummer steht noch aus
  • Vereinigtes Königreich
    0800-028-6914
  • USA
    770-776-5620 oder 888-622-2468

Null Toleranz für Vergeltung.

Es erfordert Mut, sich zu Wort zu melden, wenn etwas nicht in Ordnung ist. Wir sind darauf angewiesen, dass alle unsere Mitarbeiter Bedenken äußern und mögliche Verstöße melden. Seien Sie versichert, dass das Unternehmen keine Vergeltungsmaßnahmen irgendeiner Art gegen Mitarbeiter toleriert, die in gutem Glauben Bedenken melden. Mitarbeiter, die eine Untersuchung unterstützen, sind ebenfalls vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt. Wenn Sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt sind, melden Sie die Angelegenheit unverzüglich.

Ausnahmegenehmigungen.

In seltenen Fällen kann die Einhaltung unseres Kodex eine erhebliche Härte bedeuten. In solchen Situationen können Sie eine Befreiung von unserem Kodex beantragen. Wenden Sie sich an ein Mitglied des Legal & Compliance-Teams, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie eine Ausnhamegenehmigung benötigen.

Ressourcenliste.

  • Richtlinie zur Einhaltung des Wettbewerbsrechts
  • Leitlinien zum Wettbewerbsrecht
  • Globale Richtlinie für zulässige Nutzung
  • Globale Antikorruptionsrichtlinie
  • Globale Richtlinie für Grenzen von Befugnissen
  • Globale Richtlinie für Firmenkreditkarten
  • Globales Verfahren zur Meldung von Datenschutzverletzungen
  • Globale Governance-Richtlinie für digitale und soziale Medien
  • Globale Richtlinie für den E-Mail-Verkehr
  • Globale Datenschutzrichtlinie für Mitarbeiter
  • Globale Umweltrichtlinie
  • Globale Medienrichtlinie
  • Globale Datenschutzrichtlinie
  • Globale Beschaffungsrichtlinie
  • Globale Richtlinie und Ergänzungen für die Verwaltung von Aufzeichnungen
  • Globale Sicherheitsgrundsätze und Verpflichtung der Geschäftsleitung
  • Globale Richtlinie zu Reisekosten und Spesen
  • Richtlinie zur Meldung und Untersuchung von Vorfällen
  • Richtlinie zu externen Geschäftsführungsposten (Outside Directors)
  • Regionale Richtlinie zu Drogen und Alkohol
  • Verhaltenskodex für Lieferanten
  • Nachhaltigkeitsberichte
  • Sicherheitsrichtlinie für Besucher

Informationen über regionale Richtlinien, Standards und Vorgaben erhalten Sie von Ihrem zuständigen HR-Team oder der Rechtsabteilung.

Denkanstoß

„Gute ethische Grundsätze für gute Geschäfte.“