Nossos recursos

Fazer perguntas.

Nossa empresa depende de cada um de nós para nos manifestarmos. Isso significa que fazemos perguntas e buscamos ajuda quando não temos certeza do certo a se fazer. Expressar nossa opinião e nos manifestarmos nos torna uma empresa melhor, permitindo-nos identificar, antecipar e resolver problemas.

Comunicar preocupações.

É fundamental que relatemos quaisquer possíveis violações de nosso Código, nossas políticas ou da lei. Se tiver alguma questão que lhe preocupe, comunique-a imediatamente a um dos seguintes:

  • Um gestor
  • Um representante local ou global de Recursos Humanos
  • Um membro da equipe Jurídica e de Compliance

Se sentir insegurança em relatar sua questão a um dos colaboradores acima, também é possível informar (com a opção de permanecer anônimo) por meio dos seguintes meios:

  • E-mail: codeconnection@mccain.com. Este e-mail é monitorado pela nossa equipe de Compliance Global. Suas preocupações são mantidas o mais confidenciais possível, dada a natureza da preocupação e as etapas que podem ser necessárias para investigá-la.
  • On-line: em www.mccain.ethicspoint.com
  • Linha de Apoio à Ética: call center terceirizado (quando disponível). Os números de telefone da linha de apoio à ética estão abaixo.

A Linha de Apoio à Ética e o site estão disponíveis 24 horas por dia, em vários idiomas. Em algumas jurisdições, a McCain adotou políticas relacionadas a informantes, de acordo com os requisitos locais. Caso seja possível, você também pode comunicar suas preocupações de acordo com a sua política local.

Qualquer possível violação ao nosso Código será investigada adequadamente. É obrigação de cada colaborador cooperar integralmente e com sinceridade. Qualquer colaborador que não cooperar pode estar sujeito a ações disciplinares.

Números da linha de apoio à ética

  • Argentina 0800-444-9123
  • Austrália
    1800 512 414 e depois 888-622-2468
  • Áustria Número pendente
  • Bélgica
    0800-81-975
  • Brasil
    0800-047-4158
  • Canadá
    770-776-5620 ou 888-622-2468
  • China
    400-9-901-429
  • Colômbia
    01-800-5-1-80529
  • França
    0800-94-86-69
  • Alemanha 0800-7243506
  • Índia
    Número pendente
  • Itália
    800-902-912
  • Japão
    0120-914-144
  • Coreia
    Número pendente
  • Malásia Número pendente
  • México 18002530411
  • Países Baixos 0800-020-0781
  • Nova Zelândia 0800 753 253
  • Polônia
    800-702-828
  • Rússia
    8-800-333-7489
  • África do Sul 0800-000503
  • Espanha
    900-822-569
  • Suécia Número pendente
  • Reino Unido 0800-028-6914
  • Estados Unidos
    770-776-5620 ou 888-622-2468

Tolerância zero à retaliações.

É preciso coragem para falar quando algo não está certo. Dependemos de nossos colaboradores para expressar preocupações e relatar possíveis violações. Tenha a certeza de que a Empresa não tolera retaliações contra colaboradores que denunciem preocupações em boa-fé. Os colaboradores que participam de uma investigação também estão protegidos contra retaliações. Se você sofrer retaliação, denuncie imediatamente.

Isenções.

Em raras circunstâncias , seguir o nosso Código, por vezes, pode causar dificuldades significativas. Nessas situações, você pode solicitar isenção ao nosso Código. Consulte um membro da equipe Jurídica e de Compliance caso precisar de uma isenção.

Lista de recursos.

  • Política de compliance do direito da concorrência
  • Diretrizes do direito da concorrência
  • Política de uso aceitável global
  • Política global anticorrupção
  • Política de limites de autoridade global
  • Política global de cartões corporativos
  • Procedimento global de relatório de violação de dados
  • Política global de governança de mídias digitais e sociais
  • Diretrizes globais de e-mail
  • Política de privacidade global dos colaboradores
  • Política ambiental global
  • Política global de mídia
  • Política de privacidade global
  • Política de compras globais
  • Política e suplementos de gestão de registros globais
  • Princípios globais de segurança e compromisso de gestão
  • Política global de viagens e despesas
  • Relatório de incidentes e política de investigação
  • Política de diretorias externas
  • Política regional de drogas e álcool
  • Código de conduta do fornecedor
  • Relatórios de sustentabilidade
  • Política de segurança do visitante

Consulte a equipe de RH ou Jurídica local sobre políticas, padrões e diretrizes regionais.

Pensamento do dia

“Ser ético garante bons negócios.”