Nous créons un environnement de travail qui accueille et valorise toutes les personnes.
Pourquoi c'est important.
Voici quelques exemples d'initiatives contribuant à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion.
Élaborer des descriptions de poste inclusives. Créer des processus et des programmes qui rompent avec les stéréotypes et normalisent l'équité, la diversité et l'inclusion. Mettre en place un mécanisme d'intégration réfléchi et inclusif des nouvelles recrues et s'assurer que les guides de recrutement sont élaborés en tenant compte de ces valeurs.
Intégrer des évaluations justes des individus dans le processus d'évaluation des talents. Cela inclut l'accès équitable aux opportunités de perfectionnement.
Un environnement diversifié, équitable et inclusif permet aux employés d'être valorisés, soutenus et entendus. Nos employés peuvent ainsi donner le meilleur d'eux-mêmes. Sensibiliser les leaders aux questions des préjugés, des privilèges et du racisme. Favoriser la prise de décision collaborative afin de tirer parti de la diversité des idées.
S'assurer de travailler avec des partenaires tiers qui partagent nos valeurs. Intégrer cette exigence et en tenir compte lors de l'engagement d'un tiers. Cela implique d'exiger que les tiers respectent notre Code de conduite des fournisseurs.
Au sein de notre entreprise, la diversité profite à tous. L'innovation, la collaboration et l'ouverture d'esprit sont les clés de notre réussite. Nous devons tous avoir conscience de nos préjugés et les combattre. Cela nous permet de donner voix au chapitre aux groupes sous-représentés. Une bonne éthique exige que chacun crée une culture d'appartenance pour nos équipes.
R : Si vous vous en sentez capable, dites-leur calmement que vous préféreriez qu'ils n'utilisent pas ces mots. Sinon, signalez ce que vous avez entendu à un responsable ou au service RH local ou mondial. Même si les personnes impliquées n'ont aucun problème avec ces expressions, les autres peuvent se sentir rejetés ou exclus.
R : Nous souhaitons encourager une main-d'œuvre diversifiée, accueillante et inclusive. La planification d'événements d'équipe les jours où certains membres de l'équipe ne sont pas disponibles peut favoriser un sentiment d'exclusion. Nous devons tous contribuer à nos objectifs de diversité, d'équité et d'inclusion. Cela implique de signaler tout problème identifié. Demandez aux collègues qui ont planifié le déjeuner de décaler l'événement et expliquez pourquoi.
R : Signalez immédiatement les agissements de votre responsable. Nous souhaitons encourager la plus grande diversité possible parmi nos employés. Ces déclarations enfreignent notre politique de lutte contre le harcèlement. Nous ne tolérons pas les représailles à l'encontre des personnes qui signalent un cas de harcèlement. Soyez certains que nous enquêterons sur la situation et que nous vous protégerons contre les représailles.
« Au sein de notre entreprise, la diversité profite à tous. »
