Estamos comprometidos em nos tornar um empregador escolhido por diversos colaboradores, onde líderes, estruturas e interações incentivam os indivíduos a prosperar enquanto podem ser autênticos.
Atualmente e para as gerações futuras.
Nossa família
Diversidade, equidade e inclusão
Criamos um ambiente de trabalho no qual acolhemos e valorizamos todas as pessoas.
Por que isso importa.
Como atuamos.
- Nós aceitamos nossas diferenças e criamos condições para a justiça e a oportunidade.
- Moldamos comportamentos respeitosos, cortês e inclusivos.
- Advogamos a favor da diversidade ao construir nossas equipes.
- Cultivamos o pertencimento e o bem-estar mental.
- Buscamos e ouvimos ativamente diferentes pontos de vista e opiniões.
- Falamos sobre comportamento e ações que entram em conflito com nossos valores.
Como podemos adotar a diversidade, a equidade e a inclusão.
Aqui estão exemplos de como podemos promover ativamente a diversidade, a equidade e a inclusão.
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Processo de contratação:
Desenvolver descrições de trabalhos inclusivas. Criar processos e programas que quebrem padrões tendenciosos e que normalizem a equidade, diversidade e inclusão. Desenvolver a integração de novos contratados de forma inclusiva e que garanta que os guias de contratação sejam construídos com base em tais valores.
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Promoções:
Integrar avaliações justas de indivíduos no processo de revisão de talentos. Isso inclui oportunidades equitativas para o desenvolvimento do talento.
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Interações:
Ambientes diversificados, equitativos e inclusivos permitem que os colaboradores sejam valorizados, apoiados e ouvidos. Isso ajuda nossos colaboradores revelar o seu melhor. Educar os líderes sobre conceitos como preconceito, privilégio e racismo. Fomentar a tomada de decisões colaborativas, a fim de alavancar a diversidade de pensamento.
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Contratação:
Garantir que trabalhemos com parceiros terceiros que compartilhem de nossos valores. Incorporar este requisito e analisá-lo ao envolver qualquer parceiro terceirizado. Isso inclui exigir que terceiros sigam nosso Código de conduta do fornecedor.
Boa ética.
Alavancar a diversidade dentro da nossa empresa beneficia a todos. Inovação, colaboração e mente aberta são algumas das chaves para o nosso sucesso. Todos devemos estar conscientes e combater os preconceitos. Isso garante a inclusão de vozes das minorias. A ética exige que todos contribuam para construir uma cultura de pertencimento às nossas equipes.
Bons negócios.
R: Se você se sentir seguro e confiante, diga gentilmente a esses colegas que você prefere que eles não usem essa linguagem. Se não se sentir seguro e confiante em falar com eles, informe o que ouviu a um gestor ou a RH local ou global. Embora as pessoas envolvidas não se importem com essa linguagem, isso pode fazer com que os outros se sintam excluídos.
R: Apoiamos uma força de trabalho diversificada que seja acolhedora e inclusiva. Agendar eventos da equipe nos dias em que sabemos que um membro da equipe não está disponível pode fazê-los se sentir excluídos. Todos nós devemos trabalhar juntos para alcançar nossos objetivos de diversidade, equidade e inclusão. Isso inclui falar se identificarmos preocupações. Pergunte aos colegas que estavam planejando o almoço para reagendar e explicar o porquê.
R: Relate as ações do seu gestor imediatamente. Queremos incentivar a plena participação em nossa força de trabalho por um grupo diversificado de colaboradores. Essas afirmações violam nossa política contra o assédio. Não toleramos retaliações contra aqueles que denunciam assédio. Fique tranquilo, pois investigaremos a situação e o protegeremos contra qualquer tipo de retaliação.
Pensamento do dia
“Alavancar a diversidade dentro da nossa empresa beneficia a todos.”