Ser respeitoso em todas as nossas interações fortalece as nossas conexões. Ajuda a criar um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Nossa família
Prevenção contra assédio, bullying e discriminação
Tratamos uns aos outros com justiça e respeito.
Por que isso importa.
Como atuamos.
- Sempre nos tratamos com dignidade e respeito.
- Evitamos linguagem e ações ofensivas, degradantes ou ameaçadoras. Isso inclui insultos e ridicularização das pessoas ou de suas ideias. Incluindo qualquer tipo de contato físico indesejado.
- Procuramos entender qualquer erro, pedir desculpas e evitar fazê-lo novamente.
- Encorajamos os colegas a expressarem opiniões e ideias. Ouvimos os pontos de vista dos outros com cortesia e respeito.
- Cuidamos uns dos outros. Se testemunhamos qualquer conduta de assédio ou ofensiva, incluindo assédio sexual, interferimos imediatamente. Se algo não parecer seguro, relatamos o fato por meio de um dos canais disponíveis listados aqui.
Boa ética.
Proporcionamos um ambiente de trabalho respeitoso e psicologicamente seguro. Não toleramos assédio sexual e outras formas de assédio e bullying. Há sempre um caminho seguro para expressar suas preocupações.
Bons negócios.
R: Repetidas críticas públicas a uma pessoa podem constituir assédio. Se você se sentir seguro, aborde o problema diretamente com o membro da equipe que está criticando o colega. Caso contrário, fale com o seu gestor, o RH local ou comunique o fato por meio de um dos canais listados aqui. Mesmo que o indivíduo não se sinta vítima, isso pode criar um ambiente de trabalho tóxico.
R: Se as novas demandas estiverem relacionadas aos requisitos do trabalho e o feedback for baseado no seu desempenho, não é assédio. As transições podem ser difíceis. É interessante que você busque apoio em amigos, familiares e colegas de trabalho.
R: Este comportamento não é aceitável e viola o nosso Código. Acreditamos que todos devem ser tratados com dignidade e respeito em um ambiente de apoio. Entre em contato com o RH, com a linha de apoio de ética ou com seu gerente (supondo que você não seja o mesmo gerente que está descrevendo). Mesmo que o indivíduo não pareça chateado, isso pode afetar negativamente o ambiente para todos.
R: Diga para ele que você não gosta de apelidos e peça para ele parar de usá-los. Se ele persistir, comunique o fato a um gestor diferente, a um representante de RH local ou global ou a um membro da equipe Jurídica e de Compliance. Você também pode fazer uma denúncia um dos canais listados aqui.
R: Você fez a coisa certa ao se recusar a mentir. Isso teria sido contrário aos nossos valores e ao espírito do nosso Código. Comunique este comportamento a um gestor diferente, a um representante de RH local ou global ou a um membro da equipe do Jurídico e Compliance. Você também pode fazer uma denúncia um dos canais listados aqui. Certifique-se de incluir todos os detalhes relevantes sobre o fato de que foi pedido para que você mentisse e o bullying sofrido posteriormente. Isso será investigado e você estará protegido contra retaliação.
R: O toque não consentido é estritamente proibido pelo nosso Código. Entre em contato com um representante de RH local ou global ou um membro da equipe Jurídica e de Compliance. Você pode reportar a situação pela linha de apoio de ética para iniciar uma investigação. Esteja preparado para fornecer detalhes específicos, como locais e horários do ocorrido.