Usamos o bom senso para perseguir os nossos objetivos sem que a nossa lealdade esteja dividida. Isso nos ajuda a tomar decisões imparciais e inteligentes que beneficiam o nosso negócio. Abordamos conflitos de forma proativa para que outros possam confiar em nossa tomada de decisão imparcial.
Nosso marketplace
Declarar e evitar conflitos de interesse
Declaramos e administramos todos os conflitos de interesse reais e potenciais. Evitamos situações que colocam ganho pessoal à frente de nossas obrigações para com a Empresa.
Por que isso importa.
Como atuamos.
- Evitamos situações e atividades onde interesses pessoais possam interferir (ou parecer interferir) em nossas decisões.
- Não supervisionamos ninguém com quem tenhamos um relacionamento pessoal próximo. Também não influenciamos decisões sobre a contratação ou compensação de qualquer pessoa.
- Não devemos ser contratados por um concorrente nem ter interesses comerciais substanciais em um concorrente.
- Entendemos que as oportunidades de negócios que surgem no decorrer de nosso trabalho pertencem à McCain e não a nós mesmos, individualmente.
- Divulgamos todos os conflitos de interesse reais ou potenciais anualmente e à medida que surgem.
Como surgem conflitos de interesses?
Muitas de nossas operações estão localizadas em comunidades menores. Muitas vezes, os membros da família serão colaboradores na mesma instalação ou de um fornecedor da McCain. Para evitar um conflito, informe os Recursos Humanos sobre o relacionamento. Os membros da família não devem controlar os salários, benefícios ou condições de trabalho uns dos outros. Até mesmo o aparecimento de um conflito de interesses é um conflito!
Garantimos que interesses pessoais e familiares não se insiram nas decisões. Devemos evitar ter um interesse financeiro em transações nas quais a McCain esteja interessada. Não devemos ser contratados por um concorrente nem ter interesses comerciais substanciais em um concorrente. Além disso, comunicamos qualquer propriedade ou interesse financeiro relacionado a um fornecedor ou cliente. Em caso de dúvida, comunique!
Não tiramos vantagens pessoais de oportunidades de negócios que descobrimos ao longo de nosso trabalho. Essas oportunidades pertencem a McCain. Devemos evitar o uso de informações ou contatos adquiridos no trabalho para ganho pessoal. Nunca competimos com a McCain. Sempre informamos oportunidades de negócios a um gestor.
Garantimos que trabalhos externos ou outras atividades não atrapalhem nossas contribuições para a McCain. Evitamos quaisquer atividades externas que interfiram com o nosso trabalho ou desempenho, como trabalhar para um concorrente, fornecedor ou cliente. Não utilizamos os recursos da McCain para fins pessoais, exceto conforme permitido na Política de Uso Aceitável.
Boa ética.
Os interesses pessoais podem estar relacionados a relações familiares ou estreitas, interesses financeiros externos (incluindo trabalho externo) ou oportunidades corporativas. Ao considerar se há um conflito de interesse real ou potencial, pergunte-se o seguinte. Você ou alguém próximo a você:
- Tem interesse comercial em um concorrente real ou potencial ou trabalha para um concorrente, fornecedor de mercadorias ou serviços, produtor, distribuidor, agente ou cliente real ou potencial?
- Trabalha para qualquer autoridade governamental em um setor que possa impactar os negócios de McCain? Um exemplo desse cenário inclui autoridades governamentais que estão relacionadas à inspeção ou aprovação regulatória de alimentos, permitindo processos ou uso de terras.
- Também trabalha para McCain?
Muitas vezes, o conflito pode ser gerenciado, desde que seja divulgado. Informe um membro das equipes de Recursos Humanos ou Jurídica e de Compliance se suspeitar que pode haver um conflito de interesses real ou potencial.
Bons negócios.
R: Contratar a empresa da sua filha pode criar um conflito de interesses. Informe seu gestor sobre seu relacionamento e não se envolva no processo de seleção. A empresa de sua filha pode competir junto com outros fornecedores, desde que você não esteja em posição de influenciar (ou pareça influenciar) a decisão final.
R: Consulte a Política de diretorias externas. Dependendo de sua função e da natureza da organização, você provavelmente precisará divulgar ou obter aprovações antes de aceitar o convite.
R: Seu parente é um funcionário do governo que pode tomar decisões que impactam as atividades da McCain. Por conta disso, você não deve participar do processo de licitação. Você também precisa relatar esta relação familiar ao seu gestor e obter todas as aprovações necessárias. Seu irmão também pode precisar tomar medidas dependendo das políticas de seu empregador.
R: Sim, esta atividade está relacionada aos negócios da McCain e deve ser comunicada como um potencial conflito de interesses. Embora a McCain colabore com os produtores sobre as melhores práticas, você deve ter cuidado para não divulgar informações proprietárias da McCain sem autorização.