Onze gedragscode
Onze verantwoordelijkheden nemen
McCain eist van al haar medewerkers, leidinggevenden en directeuren dat ze zich houden aan onze gedragscode. We verwachten ook dat onze opdrachtnemers, leveranciers en andere zakenpartners deze normen waar van toepassing naleven.
Als medewerkers hebben wij de volgende verantwoordelijkheden:
- Onze gedragscode, ons beleid en de wet naleven.
- Ervoor zorgen dat veiligheid voorop staat bij alles wat we doen.
- Ons eerlijk en integer gedragen.
- Eerlijk en ethisch handelen in onze werkzaamheden en interacties.
- Een werkomgeving bevorderen die gebaseerd is op vertrouwen en respect; dit omvat de manier waarop we met elkaar, onze leveranciers, de gemeenschappen waarin we actief zijn en andere belanghebbenden omgaan.
- Vragen stellen, zorgen delen en vermoedelijke schendingen van de gedragscode onmiddellijk melden.
- Meewerken aan onderzoeken naar mogelijk wangedrag onder onze gedragscode
Als we in een leidinggevende positie verkeren, moeten we ook:
- een voorbeeld zijn voor anderen door altijd onze bedrijfswaarden hoog te houden;
- een inclusieve omgeving tot stand brengen waarin werknemers zich veilig voelen om vragen te stellen;
- ervoor zorgen dat onze teams weten en begrijpen hoe onze gedragscode op hen van toepassing is;
- nooit aan een werknemer vragen of deze opdragen om onze gedragscode, ons beleid of de wet te overtreden;
- indien nodig de aangekaarte zaken naar een hoger verantwoordelijkheidsniveau tillen (escaleren).
Stof tot nadenken
"McCain eist van al haar medewerkers, leidinggevenden en directeuren dat ze zich houden aan onze gedragscode."