Unser Kodex
Unserer Verantwortung gerecht werden
McCain verlangt von allen eigenen Mitarbeitern, leitenden Angestellten und Mitgliedern der Geschäftsleitung, dass sie sich an unseren Kodex halten. Ebenso erwarten wir von unseren Auftragnehmern, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern, dass sie diese Standards, soweit anwendbar, einhalten.
Als Mitarbeiter sind wir dafür verantwortlich:
- Unseren Kodex, unsere Richtlinien und die Gesetze zu befolgen.
- Dafür zu sorgen, dass Sicherheit bei allem, was wir tun, an erster Stelle steht.
- Uns selbst ehrlich und integer zu verhalten.
- Bei unseren Geschäften fair und ethisch zu handeln.
- Eine Arbeitsumgebung zu fördern, die auf Vertrauen und Respekt basiert; dazu gehört auch die Art und Weise, wie wir miteinander, mit unseren Lieferanten, mit den Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, und mit unseren anderen Stakeholdern interagieren.
- Fragen zu stellen, Bedenken mitzuteilen und alle vermuteten Verstöße gegen den Kodex umgehend zu melden.
- Bei Untersuchungen von möglichem Fehlverhalten gemäß unserem Kodex zu kooperieren.
Wenn wir uns in einer Führungsposition befinden, müssen wir außerdem bzw. dürfen wir:
- Für andere Vorbild sein, indem wir stets unsere Unternehmenswerte hochhalten.
- Ein inklusives Umfeld schaffen, in dem sich Mitarbeiter sicher fühlen, wenn sie Fragen stellen.
- Dafür sorgen, dass unsere Teams wissen und verstehen, wie unser Kodex für sie anzuwenden ist.
- Niemals einen Mitarbeiter darum bitten oder dazu auffordern, gegen unseren Kodex, unsere Richtlinien oder Gesetze zu verstoßen.
- Angesprochene Angelegenheiten gegebenenfalls eskalieren.
Denkanstoß
„McCain verlangt von allen Mitarbeitern, leitenden Angestellten und Direktoren, dass sie unseren Kodex einhalten.“