Faire preuve de respect dans toutes nos interactions renforce nos liens. Cela contribue à créer un environnement de travail sain et sûr.
Notre famille
Prévenir le harcèlement, l'intimidation et la discrimination
Nous nous traitons mutuellement de façon juste et équitable.
Pourquoi c'est important.
Nos engagements.
- Nous nous traitons toujours les uns les autres avec dignité et respect.
- Nous évitons les agissements et les propos offensants, dégradants ou menaçants. Cela inclut les insultes et le fait de se moquer des personnes ou de leurs idées. Cela inclut également les contacts physiques indésirables de toute sorte.
- Nous cherchons à comprendre toute erreur, nous nous excusons et faisons le nécessaire pour éviter qu'elle ne se reproduise.
- Nous encourageons nos collègues à exprimer leurs opinions et leurs idées. Nous écoutons les points de vue des autres avec courtoisie et respect.
- Nous veillons les uns sur les autres. Si nous sommes témoins de harcèlement ou de comportements offensants, y compris le harcèlement sexuel, nous le signalons immédiatement. Si nous ne nous sentons pas en sécurité, nous le signalons par l'un des canaux disponibles ici.
Bonne éthique.
Nous offrons un environnement de travail respectueux et psychologiquement sûr. Nous ne tolérons pas le harcèlement sexuel ni toute autre forme de harcèlement et d'intimidation. Il existe toujours un moyen sûr de faire part de vos préoccupations.
Une bonne chose pour les affaires.
R : Les critiques répétées en public à l'encontre d'une personne peuvent constituer un cas de harcèlement. Si vous vous en sentez capable, signalez le problème directement à l'auteur des critiques au sein de l'équipe. Sinon, parlez-en à votre supérieur, au service local des ressources humaines ou signalez l'incident par l'un des canaux répertoriés ici. Même si l'individu ne se sent pas blessé, cela pourrait créer un environnement de travail toxique.
R : Si les nouvelles exigences sont d'ordre professionnel et que ces observations sont basées sur vos performances, il ne s'agit pas de harcèlement. Les transitions sont parfois difficiles. N'hésitez pas à demander de l'aide à vos amis, à votre famille ou à vos collègues.
R : Ce comportement n'est pas acceptable et enfreint notre Code. Nous pensons que chacun doit être traité avec dignité et respect dans un environnement sécurisant. Veuillez contacter le service des ressources humaines, la ligne d'assistance éthique ou votre responsable (en supposant que ce n'est pas le même responsable que celui que vous décrivez). Même si la personne ne semble pas contrariée, cela peut avoir un impact négatif sur l'environnement de travail de tout le monde.
R : Commencez par lui dire que vous n'appréciez pas les surnoms et demandez-lui de cesser de les utiliser. S'il persiste, signalez-le à un autre responsable, à un représentant local ou mondial des RH ou à un membre du service Juridique et Conformité. Vous pouvez également effectuer un signalement via l'un des canaux répertoriés ici.
R : Vous avez bien fait de refuser de mentir. Cela aurait été contraire à nos valeurs et à l'esprit de notre Code. Signalez ce comportement à un autre responsable, à un représentant local ou mondial des RH ou à un membre du service Juridique et Conformité. Vous pouvez également effectuer un signalement via l'un des canaux répertoriés ici. Assurez-vous d'inclure toutes les informations pertinentes concernant sa demande de mensonge et les intimidations qui en découlent. Cela fera l'objet d'une enquête et vous serez protégé contre les représailles.
R : Les contacts non consentis sont strictement interdits par notre Code. Contactez un représentant local ou mondial des RH ou un membre du service Juridique et Conformité. Vous pouvez signaler le problème en contactant la ligne d'assistance éthique pour lancer une enquête. Soyez prêt à fournir des informations précises telles que les lieux et les moments où cela s'est produit.