Nous faisons preuve de discernement pour atteindre nos objectifs sans conflit de loyauté. Cela nous aide à prendre des décisions réfléchies et impartiales qui profitent à notre entreprise. Nous traitons les conflits de manière proactive afin que nos collègues et partenaires aient confiance dans l'impartialité de nos décisions.
Notre marché
Déclarer et éviter les conflits d'intérêts
Nous déclarons et gérons tous les conflits d'intérêts réels et potentiels. Nous évitons toute situation dans laquelle nos avantages personnels l'emportent sur nos obligations envers l'entreprise.
Pourquoi c'est important.
Nos engagements.
- Nous évitons toute situation ou activité dans laquelle nos intérêts personnels pourraient interférer (dans les faits ou en apparence) avec nos décisions.
- Nous ne supervisons jamais une personne avec qui nous entretenons une relation personnelle étroite. Nous n'influençons pas non plus les décisions concernant l'embauche ou la rémunération de cette personne.
- Nous ne devons pas être employés par un concurrent ou avoir un intérêt commercial significatif dans une entreprise concurrente.
- Nous comprenons que les opportunités commerciales qui se présentent dans le cadre de notre travail appartiennent à McCain, et non à nous à titre individuel.
- Nous divulguons tous les conflits d'intérêts réels ou potentiels chaque année et au fur et à mesure qu'ils surviennent.
Comment naissent les conflits d'intérêts ?
Bon nombre de nos activités sont menées dans de petites communautés. Souvent, des membres d'une même famille sont employés sur le même site ou par un fournisseur de McCain. Pour éviter tout conflit, informez les ressources humaines de ces relations. Les membres d'une famille ne doivent pas pouvoir contrôler mutuellement leur salaire, leurs avantages ou leurs conditions de travail. Même l'apparence d'un conflit constitue un conflit !
Nous veillons à ce que les intérêts personnels et familiaux ne fassent pas obstacle aux décisions. Nous devons éviter de souscrire une participation financière dans des transactions dans lesquelles McCain a un intérêt. Nous ne devons pas être employés par un concurrent ou avoir un intérêt commercial significatif dans une entreprise concurrente. De plus, nous divulguons toute participation ou tout intérêt financier chez un fournisseur ou un client. En cas de doute, divulguez !
Nous ne retirons aucun avantage personnel des opportunités commerciales qui nous sont proposées dans le cadre de notre travail. Ces opportunités appartiennent à McCain. Nous devons éviter d'utiliser les informations ou les contacts acquis dans le cadre de notre travail à des fins personnelles. Nous ne sommes jamais en concurrence avec McCain. Nous attirons toujours l'attention d'un responsable sur les opportunités commerciales.
Nous veillons à ce que les emplois secondaires ou autres activités externes n'entravent pas notre travail chez McCain. Nous évitons toute activité extérieure qui interfère avec notre travail ou nos performances, comme travailler pour un concurrent, un fournisseur ou un client. Nous n'utilisons pas les ressources de McCain à des fins personnelles, sauf dans les cas autorisés par la politique d'utilisation acceptable.
Bonne éthique.
Les intérêts personnels peuvent concerner la famille ou les proches, les intérêts financiers extérieurs (y compris un emploi secondaire) ou les opportunités commerciales.
Lorsque vous vous demandez s’il existe un conflit d’intérêts réel ou potentiel, posez-vous les questions suivantes. Est-ce que vous-même ou un proche :
- Avez un intérêt commercial ou travaillez chez un concurrent, un fournisseur de biens ou de services, un producteur, un distributeur, un agent ou un client réel ou potentiel ?
- Travaillez pour une autorité gouvernementale à un poste qui pourrait avoir un impact sur les activités de McCain ? Il peut s’agir, par exemple, d’autorités gouvernementales chargées de l’inspection ou de l’approbation de la réglementation alimentaire, de l’octroi de permis ou de l’autorisation d’utiliser un terrain.
- Travaillez également pour McCain ?
Souvent, ce type de conflit peut être géré, à condition qu’il soit divulgué. Informez un membre des ressources humaines ou du service Juridique et Conformité si vous pensez présenter un conflit d’intérêts réel ou potentiel.
Une bonne chose pour les affaires.
R : Engager l'entreprise de votre fille pourrait créer un conflit d'intérêts. Informez votre responsable de votre relation et retirez-vous du processus de sélection. L'entreprise de votre fille peut être mise en concurrence avec d'autres fournisseurs à condition que vous ne puissiez pas influencer (ou donner l'impression d'influencer) la décision finale.
R : Consultez la politique relative aux mandats d'administrateur extérieurs à l'entreprise. En fonction de votre rôle et de la nature de l'organisation, vous devrez probablement divulguer cette information ou obtenir des approbations avant d'accepter l'invitation.
R : Votre parent est un fonctionnaire qui pourrait prendre des décisions ayant un impact sur McCain. Pour cette raison, vous devez vous retirer du processus. Vous devez également signaler cette relation à votre responsable et obtenir toutes les approbations requises. Votre frère peut également avoir besoin de prendre des mesures en fonction des politiques de son employeur.
R : Oui, cette activité est liée à celle de McCain et doit être signalée comme potentiel conflit d'intérêts. Bien que McCain collabore avec des producteurs sur les meilleures pratiques à adopter, vous devez veiller à ne pas divulguer les informations exclusives de McCain sans autorisation.