麦肯追求积极、公平的竞争环境，我们遵循我们业务经营所在地的竞争法的实质和原则。考虑到相关后果，我们理解违反此类法规对公司绝无裨益。
麦肯市场
公平竞争
麦肯的竞争力源于产品的价值和员工的才能，而非不道德的手段。
重要意义。
实践方式。
- 我们严格遵守公司的《竞争法政策》。倘若无法确定某项行动是否合法，我们应当咨询法务与合规团队成员。
- 我们独立制定与竞争对手无关的商业决策。
- 我们绝不与竞争对手谈论定价、合同条款、投标、瓜分市场、集体抵制、限制生产或任何其他竞争敏感问题。
- 倘若竞争对手试图讨论不当或非法话题，我们应当立即向法务与合规团队成员报告。
- 我们绝不利用非法或不当行为来获取竞争性信息。
- 在收到任何竞争性资料之后，我们需要在其正面记录来源和日期。
- 在谈论和描述我们的业务和竞争对手时，我们必须在措辞上保持专业性。我们绝不使用鼓励反竞争行为或贬低第三方的言辞。
搜集竞争信息。
我们严格遵守公司的《竞争法政策》。倘若无法确定某项行动是否合法，我们应当咨询法务与合规团队成员。
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依赖公开信息，包括已发表的文章、监管文件和声望良好的网络帖文
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直接（或委托外部机构）进行市场调查
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对所搜集信息的来源和日期进行记录
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如有疑虑，请咨询法务与合规团队成员
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寻求或接受通过非法或不道德手段获得的信息
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接受求职者或员工提供的关于竞争对手的机密或专有信息
良好的道德规范。
贸易协会会议和行业会议使我们能够及时了解新的发展、趋势和普遍关注的问题。然而，如果我们的竞争对手也在场，那么这种聚会可能存在风险。我们必须时刻谨记，在与竞争对手交谈时，任何谈话记录都有可能被公之于众。我们应当拒绝参与反竞争讨论。
业馨之道。
答：不参与讨论的这种做法确实没错，但这还远远不够。在这种情况下，您需要采取“非沉默式退出”。“非沉默式退出”包括三个步骤：
- 高声宣布您即将退出会议及退出原因。
- 要求会议记录反映您的顾虑以及您离场的事实。
- 立即联系法务与合规团队成员。
答：该员工有道德责任（也可能有法律义务）对其前雇主的非公开信息保密。如果您向其询问这类信息，我们公司和这位新员工都会陷入麻烦。您可以咨询法务团队成员，了解这种情况下的适宜举动。