McCain ist einem starken und fairen Wettbewerb verpflichtet. Wir halten uns an das Wettbewerbsrecht und befolge es bei unserer Arbeit sowohl nach dem Geist als auch nach den Buchstaben des Gesetzes. In Anbetracht der damit verbundenen Konsequenzen sind wir uns bewusst, dass Verstöße gegen diese Gesetze für das Unternehmen niemals vorteilhaft sind.
Unser Marktplatz
Fair im Wettbewerb
Wir konkurrieren über den Wert unserer Angebote und das Talent unserer Mitarbeiter – aber niemals mit unethischen Mitteln.
Warum das wichtig ist.
Wie wir das erreichen.
- Wir befolgen sorgfältig unsere Richtlinie zum Wettbewerbsrecht. Wir ziehen ein Mitglied des Legal & Compliance-Teams zu Rate, wenn wir uns nicht sicher sind, ob eine Handlung rechtmäßig ist.
- Wir treffen geschäftliche Entscheidungen unabhängig von unseren Wettbewerbern.
- Wir sprechen niemals mit Wettbewerbern über Preise, Vertragsbedingungen, Gebote, Aufteilung von Märkten, kollektive Boykotte, Einschränkung der Produktion oder andere wettbewerbsrechtlich sensible Angelegenheiten.
- Wir melden unverzüglich Versuche von Wettbewerbern, unangemessene oder gesetzeswidrige Gespräche mit einem Mitglied des Legal & Compliance-Teams zu führen.
- Wir versuchen niemals, durch illegale oder rechtswidrige Handlungen wettbewerbsrelevante Informationen zu erhalten.
- Wir dokumentieren die Quelle und das Datum auf der Vorderseite aller wettbewerbsrelevanten Materialien, die wir erhalten.
- Bei allem, was wir über unser Unternehmen und unsere Wettbewerber sagen oder schreiben, achten wir auf Professionalität. Wir verwenden keine Formulierungen, die wettbewerbswidriges Verhalten fördern oder Dritte verunglimpfen.
Wettbewerbs- relevante Informationen sammeln.
Wir befolgen sorgfältig unsere Richtlinie zum Wettbewerbsrecht. Wir ziehen ein Mitglied des Legal & Compliance-Teams zu Rate, wenn wir uns nicht sicher sind, ob eine Handlung rechtmäßig ist.
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Stützen Sie sich auf öffentlich verfügbare Informationen. Dazu gehören veröffentlichte Artikel, Einreichungen bei Behörden und seriöse Online-Beiträge.
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Betreiben Sie Marktforschung entweder direkt oder über externe Agenturen.
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Dokumentieren Sie Quelle und Datum, was und wann Sie etwas gesammelt haben.
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Ziehen ein Mitglied des Legal & Compliance-Teams zu Rate, wenn Sie unsicher sind.
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Suchen Sie nicht nach Informationen und nehmen Sie keine Informationen an, die unrechtmäßig oder unethisch erlangt wurden.
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Nehmen Sie keine vertraulichen oder geschützten Informationen über einen Wettbewerber von Stellenbewerbern oder Mitarbeitern an.
Gute ethische Grundsätze.
Treffen von Wirtschaftsverbänden und Branchenkonferenzen bieten uns die Möglichkeit, über neue Entwicklungen, Trends und gemeinsame Anliegen auf dem Laufenden zu bleiben. Doch da dort auch unsere Wettbewerber sind, können diese Zusammenkünfte riskant sein. Wir sind uns immer bewusst, dass nichts „inoffiziell“ ist, wenn wir mit Wettbewerbern sprechen. Wir lehnen es ab, an wettbewerbswidrigen Diskussionen teilzunehmen.
Gutes Geschäft.
A: Es war richtig, dass Sie sich nicht beteiligt haben, aber das reicht nicht. In diesen Fällen ist es wichtig, einen „lautstarken Abgang“ zu machen. Ein lautstarker Abgang besteht aus drei Schritten:
- Kündigen Sie laut an, dass Sie die Besprechung verlassen, und sagen Sie, warum.
- Fordern Sie, dass Ihre Bedenken und Ihr Weggang im Besprechungsprotokoll klar zum Ausdruck kommen.
- Informieren Sie umgehend ein Mitglied des Legal & Compliance-Teams.
A: Der Mitarbeiter ist ethisch dafür verantwortlich und möglicherweise gesetzlich verpflichtet, die nicht öffentlichen Informationen seines früheren Arbeitgebers vertraulich zu behandeln. Wenn Sie nach diesen Informationen fragen, bringen Sie uns und den neuen Mitarbeiter in eine schwierige Situation. Sie können sich mit einem Mitglied der Rechtsabteilung beraten, was unter diesen Umständen angemessen ist.