Kierujemy się zdrowym rozsądkiem, aby realizować nasze cele bez podzielonej lojalności. Pomaga nam to podejmować bezstronne, mądre decyzje, które przynoszą korzyści naszej firmie. Aktywnie rozwiązujemy konflikty, aby inni mogli polegać na naszym bezstronnym procesie decyzyjnym.
Nasz rynek
Zgłaszanie i unikanie konfliktów interesów
Zgłaszamy i zarządzamy wszystkimi rzeczywistymi i potencjalnymi konfliktami interesów. Unikamy sytuacji, w których korzyści osobiste są ważniejsze od naszych zobowiązań wobec firmy.
Dlaczego ma to znaczenie.
Jak realizujemy to zobowiązanie.
- Unikamy sytuacji i działań, w których interesy osobiste mogłyby kolidować (lub sprawiać wrażenie, że kolidują) z naszymi decyzjami.
- Nie nadzorujemy nikogo, z kim mamy bliskie relacje osobiste. Nie wywieramy również wpływu na decyzje dotyczące zatrudnienia lub wynagrodzenia takiej osoby.
- Nie możemy być zatrudnieni przez konkurentów ani mieć z nimi istotnych interesów biznesowych.
- Rozumiemy, że możliwości biznesowe, które pojawiają się w trakcie naszej pracy, należą do firmy McCain, a nie do nas indywidualnie.
- Ujawniamy wszystkie faktyczne lub potencjalne konflikty interesów corocznie oraz w miarę ich występowania.
Jak powstają konflikty interesów?
Wiele z naszych operacji zlokalizowanych jest w mniejszych społecznościach. Często członkowie rodziny będą zatrudnieni w tym samym zakładzie lub przez dostawcę firmy McCain. Aby uniknąć konfliktu, należy poinformować dział ds. zasobów ludzkich o relacji. Członkowie rodziny nie powinni mieć możliwości wzajemnego kontrolowania swoich wynagrodzeń, świadczeń czy warunków pracy. Nawet pozory konfliktu interesów stanowią konflikt!
Dbamy o to, aby interesy osobiste i rodzinne nie przeszkadzały w podejmowaniu decyzji. Musimy unikać udziału finansowego w transakcjach, którymi zainteresowana jest firma McCain. Nie możemy być zatrudnieni przez konkurentów ani mieć z nimi istotnych interesów biznesowych. Ujawniamy również wszelkie prawa własności lub udziały finansowe w firmach dostawców lub klientów. W razie wątpliwości ujawnij potrzebne informacje!
Nie wykorzystujemy osobiście możliwości biznesowych, które odkrywamy w trakcie naszej pracy. Możliwości te należą do firmy McCain. Musimy unikać wykorzystywania informacji lub kontaktów zdobytych w pracy dla osobistych korzyści. Nigdy nie rywalizujemy z firmą McCain. Zawsze zwracamy uwagę przełożonych na możliwości biznesowe.
Dbamy o to, by praca na zewnątrz lub inne zajęcia nie utrudniały naszego wkładu w rozwój firmy McCain. Unikamy wszelkich działań zewnętrznych, które kolidują z naszą pracą lub wydajnością, takich jak praca dla konkurencji, dostawcy lub klienta. Nie wykorzystujemy zasobów firmy McCain do celów osobistych, z wyjątkiem przypadków dozwolonych w Polityce dopuszczalnego użytkowania.
Dobra etyka.
Interesy osobiste mogą dotyczyć relacji rodzinnych lub bliskich, zewnętrznych interesów finansowych (w tym zatrudnienia zewnętrznego) lub możliwości biznesowych. Rozważając, czy istnieje rzeczywisty lub potencjalny konflikt interesów, zadaj sobie następujące pytania. Czy Ty lub osoba z Tobą blisko związana:
- Masz interesy biznesowe lub pracujesz dla rzeczywistego lub potencjalnego konkurenta, dostawcy towarów lub usług, hodowcy, dystrybutora, agenta lub klienta?
- Pracujesz dla jakiegokolwiek organu rządowego, który mógłby mieć wpływ na działalność firmy McCain? Przykładem takiego scenariusza są organy państwowe związane z ustawowymi procedurami kontroli i zatwierdzania w zakresie żywności, wydawania zezwoleń lub użytkowania gruntów.
- Pracujesz także dla firmy McCain?
Często konfliktem można zarządzać, o ile zostanie ujawniony. Jeśli podejrzewasz, że możesz mieć faktyczny lub potencjalny konflikt interesów, poinformuj pracownika działu ds. zasobów ludzkich lub zespołu ds. prawnych i zgodności.
Dobry biznes.
Odpowiedź: Zatrudnienie firmy należącej do córki może skutkować konfliktem interesów. Poinformuj swojego przełożonego o swoich relacjach i usuń się z procesu wyboru. Firma Twojej córki może być w stanie konkurować z innymi dostawcami, o ile nie masz wpływu (lub nie istnieje wrażenie, że masz wpływ) na ostateczną decyzję.
Odpowiedź: Zapoznaj się z polityką w sprawie zewnętrznych funkcji zarządczych. W zależności od pełnionej roli i charakteru organizacji, przed przyjęciem zaproszenia prawdopodobnie konieczne będzie ujawnienie lub uzyskanie zgody.
Odpowiedź: Twój krewny jest urzędnikiem państwowym, który może podejmować decyzje mające wpływ na firmę McCain. Z tego powodu musisz usunąć się z procesu wnioskowania. Ponadto musisz zgłosić tę relację swojemu przełożonemu i uzyskać wszystkie wymagane zgody. Twój brat może również być zmuszony do podjęcia kroków w zależności od polityki jego pracodawcy.
Odpowiedź: Tak, ta działalność jest związana z działalnością firmy McCain i powinna być ujawniona jako potencjalny konflikt interesów. Chociaż firma McCain współpracuje z plantatorami w zakresie najlepszych praktyk, należy uważać, aby nie ujawniać informacji zastrzeżonych McCain bez upoważnienia.