हमारी संहिता

नैतिक निर्णय लेना

कोई कार्रवाई करने से पहले, हमें खुद से पूछना चाहिए कि क्या हम जो करने जा रहे हैं वह हमारी संहिता के अनुसार है, कानूनी और नैतिक है और इसका हम पर और कंपनी पर अच्छा प्रभाव पड़ेगा। काम पर कठिन फ़ैसले लेते समय मार्गदर्शन के तौर पर निम्न सवालों का उपयोग करें।

क्या यह हमारी संहिता में निर्धारित आवश्यकताओं और मार्गदर्शन के अनुरूप है?

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अगर आप पक्के तौर पर नहीं कह सकते, तो अपने प्रबंधक या अन्य संसाधनों से परामर्श लें और मदद मांगें।

ऐसा न करें.

अगर आप पक्के तौर पर नहीं कह सकते, तो अपने प्रबंधक या अन्य संसाधनों से परामर्श लें और मदद मांगें।

क्या यह हमारी कंपनी के मूल्यों के अनुरूप है?

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अगर आप पक्के तौर पर नहीं कह सकते, तो अपने प्रबंधक या अन्य संसाधनों से परामर्श लें और मदद मांगें।

ऐसा न करें.

अगर आप पक्के तौर पर नहीं कह सकते, तो अपने प्रबंधक या अन्य संसाधनों से परामर्श लें और मदद मांगें।

क्या यह सही लगता है?

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अगर आप पक्के तौर पर नहीं कह सकते, तो अपने प्रबंधक या अन्य संसाधनों से परामर्श लें और मदद मांगें।

ऐसा न करें.

अगर आप पक्के तौर पर नहीं कह सकते, तो अपने प्रबंधक या अन्य संसाधनों से परामर्श लें और मदद मांगें।

अगर आपने इनमें से किसी भी प्रश्न के लिए “नहीं” उत्तर दिया है, तो आपको वह कार्रवाई नहीं करनी चाहिए जिसके बारे में आप सोच रहे हैं। अगर आप किसी और के आचरण के बारे में चिंतित हैं, तो आपको अपनी चिंताओं के बारे में बताने की आवश्यकता है। अपने प्रबंधक, या स्थानीय या वैश्विक मानव संसाधन प्रतिनिधि से संपर्क करें। आप कानूनी और अनुपालन टीम के सदस्य से भी संपर्क कर सकते हैं या यहां सूचीबद्ध चैनलों में से किसी एक का उपयोग कर सकते हैं।

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एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्यस्थल को बढ़ावा देना