Utilizamos el buen juicio para perseguir nuestros objetivos sin lealtades divididas. Esto nos ayuda a tomar decisiones imparciales e inteligentes que benefician a nuestro negocio. Abordamos los conflictos de forma proactiva para que los demás puedan confiar en nuestra imparcialidad a la hora de tomar decisiones.
Nuestro mercado
Declaración y prevención de conflictos de intereses
Declaramos y gestionamos todos los conflictos de intereses reales y posibles. Evitamos situaciones que antepongan el beneficio personal a nuestras obligaciones con la Empresa.
Por qué es importante.
Cómo lo hacemos.
- Evitamos situaciones y actividades en las que los intereses personales puedan interferir (o parezcan interferir) en nuestras decisiones.
- No supervisamos a nadie con quien tengamos una relación personal cercana. Tampoco influimos en las decisiones sobre la contratación ni remuneración de esas personas.
- No debemos ser empleados de un competidor ni tener intereses de negocios sustanciales en él.
- Entendemos que las oportunidades de negocios que surgen en el curso de nuestro trabajo pertenecen a McCain, y no a nosotros como individuos.
- Divulgamos todos los conflictos de intereses reales o posibles anualmente y a medida que surgen.
¿Cómo surgen los conflictos de intereses?
Muchas de nuestras operaciones están ubicadas en comunidades muy pequeñas. A menudo, los miembros de una familia trabajan en las mismas instalaciones o con un proveedor de McCain. Para evitar un conflicto, informe a Recursos Humanos sobre la relación. Los empleados no deben tener control sobre el sueldo, los beneficios ni las condiciones de trabajo de otros miembros de su familia. Incluso la apariencia de un conflicto de intereses es un conflicto.
Velamos por que los intereses personales y familiares no se interpongan en las decisiones. Debemos evitar tener intereses financieros en transacciones en las que McCain esté interesado. No debemos ser empleados de un competidor ni tener intereses de negocios sustanciales en él. También divulgamos cualquier propiedad o interés financiero en un proveedor o cliente. En caso de duda, ¡divúlguelo!
No debemos tomar ventaja personal de las oportunidades de negocio que descubrimos en el curso de nuestro trabajo. Esas oportunidades pertenecen a McCain. Debemos evitar usar la información o los contactos adquiridos en el trabajo para beneficio personal. Nunca competimos con McCain. Siempre mostramos las oportunidades de negocios a un gerente.
Nos aseguramos de que los trabajos externos u otras actividades no obstaculicen nuestras contribuciones a McCain. Evitamos cualquier actividad externa que interfiera en nuestro trabajo o desempeño, como trabajar para un competidor, proveedor o cliente. No utilizamos los recursos de McCain para fines personales, excepto según lo permitido en la Política de uso aceptable.
Buena ética.
Los intereses personales pueden referirse a relaciones familiares o cercanas, intereses financieros externos (como un empleo externo) u oportunidades corporativas. Cuando se plantee si existe un conflicto de intereses real o potencial, pregúntese lo siguiente. ¿Usted o alguien cercano a usted…
- tienen intereses comerciales o trabajan para un competidor, proveedor de bienes o servicios, agricultor, distribuidor, agente o cliente real o posible?
- trabajan para alguna autoridad gubernamental en un puesto que podría afectar los negocios de McCain? Un ejemplo de este caso incluye a las autoridades gubernamentales relacionadas con la inspección o la aprobación reglamentaria de alimentos, los procesos de autorización o el uso de terrenos.
- también trabaja para McCain?
A menudo, el conflicto se puede manejar, siempre y cuando se divulgue. Informe a un miembro de Recursos Humanos o del Equipo Legal y de Cumplimiento si sospecha que puede tener un conflicto de intereses real o posible.
Buen negocio.
R: Contratar la empresa de su hija podría generar un conflicto de intereses. Informe a su jefe de su relación y retírese del proceso de selección. La empresa de su hija puede competir con otros proveedores, siempre que usted no se encuentre en posición de influir (ni parecer que influye) en la decisión final.
R: Consulte la Política de cargos directivos externos. Dependiendo de su función y de la naturaleza de la organización, es probable que tenga que divulgarlo u obtener aprobaciones antes de aceptar la invitación.
R: Su familiar es un funcionario del Gobierno que podría tomar decisiones que afecten a McCain. Debido a eso, usted debe retirarse del proceso de solicitud. También tiene que informar a su gerente de esta relación y obtener todas las aprobaciones necesarias. Es posible que su hermano también tenga que tomar medidas, según las políticas de su empresa.
R: Sí; esa actividad se relaciona con los negocios de McCain y debe divulgarla como un posible conflicto de intereses. Si bien McCain colabora con los agricultores en lo relacionado con las prácticas recomendadas, debe tener cuidado de no divulgar, sin autorización, información de McCain sujeta a derechos de propiedad.