हम विविध कर्मचारियों के लिए पसंद का नियोक्ता बनने के लिए प्रतिबद्ध हैं; जहां लीडर्स, संरचनाएं और सहभागिताएं व्यक्तियों को अपने प्रामाणिक स्वरूप में रहते हुए आगे बढ़ने के लिए प्रोत्साहित करती हैं।
अभी और आने वाली पीढ़ी के लिए।
हमारा परिवार
विविधता, समानता और समावेश को अपनाना
हम काम करने का एक ऐसा माहौल तैयार करते हैं जिसमें हम सभी लोगों का स्वागत करते हैं और उनका महत्व समझते हैं।
यह क्यों मायने रखता है.
हम कैसे डिलीवर करते हैं.
- हम अपने मतभेदों को स्वीकार करते हुए निष्पक्षता और अवसर के लिए स्थितियां तैयार करते हैं।
- हम सम्मानजनक, विनम्र और समावेशी व्यवहार प्रस्तुत करते हैं।
- टीम बनाते समय हम विविधता को प्रोत्साहित करते हैं।
- हम अपनेपन और मानसिक खुशहाली को विकसित करते हैं।
- हम सक्रिय रूप से विभिन्न दृष्टिकोणों और विचारों की खोज करते हैं और सुनते हैं।
- हम उन व्यवहारों और कार्यों के बारे में बोलते हैं जो हमारे मूल्यों के विपरीत हैं।
हम विविधता, समानता और समावेश को कैसे अपना सकते हैं.
यहां उन तरीकों के उदाहरण दिए गए हैं जिनसे हम विविधता, समानता और समावेश को सक्रिय रूप से बढ़ावा दे सकते हैं।
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नियुक्ति प्रक्रिया:
जॉब से जुड़ी जानकारी समावेशी बनाएं। ऐसी प्रक्रियाएं और कार्यक्रम बनाएं जो पक्षपात के पैटर्न को तोड़ें और समानता, विविधता और समावेशन को सामान्य बनाएं। नई नियुक्ति की प्रक्रिया विचारशील और समावेशी बनाएं और सुनिश्चित करें कि नियुक्ति की गाइड इन मूल्यों को ध्यान में रखते हुए बनाई गई हैं।
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पदोन्नति:
प्रतिभा समीक्षा प्रक्रिया में लोगों के निष्पक्ष आकलन को एकीकृत करें। इसमें प्रतिभा के विकास के लिए समान अवसर शामिल हैं।
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सहभागिताएं:
विविध, न्यायसंगत और समावेशी वातावरण होने से कर्मचारियों को एहसास होता है कि उनके मूल्य को समझा जा रहा है, उन्हें सहायता मिलेगी और उनकी बात सुनी जा रही है। इससे हमारे कर्मचारियों को अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने में मदद मिलती है। पूर्वाग्रह, विशेषाधिकार और नस्लवाद जैसी अवधारणाओं के बारे में लीडर को बताएं। विचारों की विविधता का लाभ उठाने के लिए सहयोगात्मक निर्णय-प्रक्रिया को बढ़ावा देना।
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खरीद:
सुनिश्चित करें कि हम तीसरे पक्ष के भागीदारों के साथ काम करें जिनके मूल्य हमारे जैसे ही हैं। किसी तीसरे पक्ष को शामिल करने में इस आवश्यकता को शामिल करें और समीक्षा करें। इसमें तीसरे पक्षों के लिए हमारी आपूर्तिकर्ता आचार संहिता का पालन करना आवश्यक है।
अच्छी नैतिकता.
हमारी कंपनी में विविधता का लाभ उठाने से हर किसी को लाभ होता है। नवाचार, सहयोग और खुली मानसिकता हमारी सफलता की कुछ कुंजी हैं। हम सभी को पक्षपात के प्रति जागरूक रहना चाहिए और उनका सामना करना चाहिए। इससे यह सुनिश्चित करने में मदद मिलती है कि हम कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के विचार शामिल कर रहे हैं। अच्छी नैतिकता के लिए आवश्यक है कि हर कोई हमारी टीमों के लिए अपनेपन की संस्कृति बनाएं।
अच्छा व्यवसाय.
उ: अगर आप ऐसा करने में सुरक्षित और सहज महसूस करते हैं, तो कृपया इन सहयोगियों को आराम से बताएं कि वे लोग उस भाषा का उपयोग न करें तो आपको अच्छा लगेगा। अगर आप उनसे बात करने में सहज नहीं हैं, तो आपने जो सुना है उसकी सूचना किसी प्रबंधक या स्थानीय या वैश्विक मानव संसाधन को दें। हालांकि इसमें शामिल लोगों को उस भाषा से कोई फर्क नहीं पड़ता है, लेकिन इससे दूसरों को ऐसा महसूस हो सकता है जैसे उनकी ज़रूरत नहीं है या उन्हें शामिल नहीं किया जा रहा है।
उ: हम विविध प्रकार के वर्कफ़ोर्स का समर्थन करते हैं जिसमें सभी का स्वागत किया जाता है और साथ लेकर चला जाता है। जब हम जानते हैं कि टीम का कोई सदस्य उपलब्ध नहीं है, तो ऐसे दिनों में टीम इवेंट शेड्यूल करने से उन्हें ऐसा महसूस हो सकता है कि उन्हें बाहर रखा गया है। हम सभी को विविधता, समानता और समावेश के अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए मिलकर काम करना चाहिए। अगर हम चिंताओं का सामना करते हैं तो इसमें उनके बारे में बताना भी शामिल है। जो सहकर्मी लंच की योजना बना रहे थे, उन्हें फिर से शेड्यूल करने के लिए कहें और इसका कारण बताएं।
उ: अपने प्रबंधक के इन बर्तावों की तुरंत रिपोर्ट करें। हम चाहते हैं कि हमारे वर्कफ़ोर्स में हर समूह के कर्मचारी भाग लें और हम इसे प्रोत्साहित करते हैं। इस तरह के बयान उत्पीड़न के खिलाफ हमारी नीति का उल्लंघन करते हैं। हम उत्पीड़न की रिपोर्ट करने वालों के खिलाफ प्रतिशोध बर्दाश्त नहीं करते हैं। हम पर भरोसा रखें, हम स्थिति की जांच करेंगे और प्रतिशोध से आपकी रक्षा करेंगे।
विचार करने योग्य बात
"हमारी कंपनी में विविधता का लाभ उठाने से हर किसी को लाभ होता है।"