A McCain está comprometida com uma concorrência justa. Seguimos as leis de concorrência onde atuamos, tanto em teoria quanto na prática. Dadas as consequências envolvidas, entendemos que as violações de tais leis nunca beneficiam a Empresa.
Nosso marketplace
Competição justa
Competimos pelo valor das nossas ofertas e pelo talento de nossas colaboradores – jamais através de meios antiéticos.
Por que isso importa.
Como atuamos.
- Seguimos a nossa Política de direito da concorrência de forma diligente. Consultamos um membro da equipe Jurídica e de Compliance se não tivermos a certeza se uma ação é legal.
- Tomamos decisões de negócios independentemente de nossos concorrentes.
- Nunca discutimos preços, termos de contrato, licitações, mercados de divisão, boicotes coletivos, limitar a produção ou qualquer outro assunto competitivo sensível com os concorrentes.
- Comunicamos imediatamente tentativas dos concorrentes de realizarem discussões impróprias ou ilegais com um membro da equipe Jurídica e de Compliance.
- Nunca utilizamos ações ilegais ou inadequadas para obter informações competitivas.
- Documentamos a fonte e a data em face a quaisquer materiais competitivos que recebemos.
- Garantimos que tudo o que divulgamos ou escrevemos sobre nosso negócio e nossos concorrentes seja de tom profissional. Não utilizamos linguagem que incentive comportamentos anticompetitivos ou deprecie terceiros.
Coletando informações competitivas.
Seguimos a nossa Política de direito da concorrência de forma diligente. Consultamos um membro da equipe Jurídica e de Compliance quando não temos certeza se uma ação é legal.
-
Usar informações publicamente disponíveis. Isso inclui artigos publicados, registros regulatórios e publicações on-line de confiança
-
Realizar pesquisas de mercado diretamente ou por meio de agências externas
-
Documentar a origem e a data do que você coleta
-
Consultar um membro da equipe Jurídica e de Compliance se não tiver certeza
-
Procurar ou aceitar informações caso elas sejam obtidas de forma ilegal ou não ética
-
Aceitar informações confidenciais ou proprietárias sobre um concorrente de candidatos a emprego ou colaboradores
Boa ética.
As reuniões de associações comerciais e as conferências de indústria permitem-nos acompanhar os novos desenvolvimentos, tendências e preocupações comuns. No entanto, como nossos concorrentes também estão lá, esses encontros podem ser arriscados. Estamos sempre conscientes de que nada esteja "fora do protocolo" ao falar com concorrentes. Nos recusamos a participar de discussões anticompetitivas.
Bons negócios.
R: Você estava certo em não participar, mas isso não é suficiente. Nesses casos, é importante “marcar posição”. Marcar uma posição consiste em três etapas:
- Anunciar alto e bom som que você sairá da reunião e porquê.
- Solicitar que as atas da reunião reflitam a sua preocupação e a sua partida.
- Informar imediatamente um membro da equipe Jurídica e de Compliance.
R: O colaborador tem uma responsabilidade ética, e, possivelmente, uma obrigação legal, de manter confidenciais as informações não públicas do empregador anterior. Ao solicitar esta informação, você estará colocando a McCain e o novo colaborador em uma posição difícil. Consulte um membro da equipe jurídica sobre o que é adequado nessas circunstâncias.