McCain s'engage à livrer une concurrence loyale et dynamique. Nous respectons la lettre et l'esprit des lois sur la concurrence des pays et territoires dans lesquels nous exerçons nos activités. Compte tenu des conséquences, nous avons conscience que les violations de ces lois ne profitent jamais à l'entreprise.
Notre marché
Livrer une concurrence loyale
Nous livrons concurrence en nous fondant sur la valeur de nos offres et sur le talent de nos collaborateurs, et jamais par des moyens contraires à l'éthique.
Pourquoi c'est important.
Nos engagements.
- Nous respectons scrupuleusement notre politique relative au droit de la concurrence. Si nous ignorons la légalité d'une mesure envisagée, nous consultons un membre du service Juridique et Conformité.
- Nous prenons des décisions commerciales indépendamment de nos concurrents.
- Avec nos concurrents, nous ne discutons jamais des prix, des conditions contractuelles, des appels d'offres, de la répartition des marchés, des boycotts collectifs, des limitations de la production ou de toute autre question sensible sur le plan concurrentiel.
- Nous signalons immédiatement à un membre du service Juridique et Conformité toute tentative d'engager des discussions inappropriées ou illégales de la part de concurrents.
- Nous n'avons jamais recours à des actions illégales ou inappropriées pour obtenir des informations sur la concurrence.
- Nous indiquons la source et la date sur la page de garde des supports de la concurrence que nous recevons.
- Nous veillons à conserver un ton professionnel lorsque nous évoquons notre entreprise et nos concurrents, à l'oral comme à l'écrit. Nous n'utilisons pas de termes qui encouragent un comportement anticoncurrentiel ou discréditent des tiers.
Recueillir des informations sur la concurrence.
Nous respectons scrupuleusement notre politique relative au droit de la concurrence. Si nous ignorons la légalité d'une mesure envisagée, nous consultons un membre du service Juridique et Conformité.
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Utiliser des informations accessibles au public, telles que des articles publiés, des dépôts réglementaires et des publications en ligne fiables
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Mener des études de marché directement ou par le biais d'agences externes
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Indiquer la source et la date des informations recueillies
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En cas de doute, consulter un membre du service Juridique et Conformité
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Rechercher ou accepter des informations obtenues illégalement ou de manière contraire à l'éthique
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Accepter des informations confidentielles ou exclusives sur un concurrent de la part de candidats à un poste ou d'employés
Bonne éthique.
Les réunions d'associations professionnelles et les conférences du secteur nous permettent de suivre les dernières évolutions et tendances, ainsi que les préoccupations que partagent les différents acteurs. Cependant, étant donné que nos concurrents sont présents, ces rassemblements peuvent présenter des risques. Lorsque nous échangeons avec des concurrents, nous gardons toujours à l'esprit que toute discussion, même officieuse, peut être potentiellement divulguée. Nous refusons de participer à des discussions anticoncurrentielles.
Une bonne chose pour les affaires.
R : Vous avez eu raison de ne pas y participer, mais ce n'est pas suffisant. Dans ce cas, il est important de faire une « sortie remarquée ». Cela passe par trois étapes :
- Annoncer haut et fort que vous quittez la réunion et en expliquer les raisons.
- Demander à ce que le procès-verbal de la réunion consigne votre préoccupation et votre départ.
- Informer immédiatement un membre du service Juridique et Conformité.
R : L'employé a un devoir éthique, et peut-être une obligation légale, de préserver la confidentialité des informations non publiques de son ancien employeur. En lui demandant ces informations, vous nous mettriez, nous et le nouvel employé, dans une position délicate. Demandez conseil à un membre de l'équipe juridique pour savoir ce qu'il convient de faire dans ces circonstances.