McCain está comprometida con una competencia enérgica y justa. Cumplimos con las leyes de competencia en los lugares donde operamos, y las seguimos tanto en la letra como en el espíritu. Dadas las consecuencias que conlleva, entendemos que la infracción de estas leyes nunca beneficia a la Empresa.
Nuestro mercado
Competimos de manera justa
Competimos según el valor de nuestras ofertas y del talento de nuestra gente, y nunca por medios poco éticos.
Por qué es importante.
Cómo lo hacemos.
- Seguimos con diligencia nuestra Política de la Ley de Competencia. Si no estamos seguros de la legalidad de una acción, lo consultamos con un miembro del Equipo Legal y de Cumplimiento.
- Tomamos decisiones comerciales independientemente de nuestros competidores.
- Nunca hablamos con los competidores de precios, condiciones contractuales, licitaciones, división de mercados, boicots colectivos, limitación de la producción ni ningún otro asunto sensible desde el punto de vista competitivo.
- Informamos inmediatamente a un miembro del Equipo Legal y de Cumplimiento de los intentos de los competidores de mantener conversaciones indebidas o ilegales.
- Nunca recurrimos a métodos ilegales ni inapropiados para obtener información sobre la competencia.
- Documentamos la fuente y la fecha en la cubierta de cualquier material competitivo que recibimos.
- Nos aseguramos de que todo lo que decimos o escribimos sobre nuestra Empresa y nuestros competidores tenga un tono profesional. No utilizamos un lenguaje que fomente comportamientos anticompetitivos ni que menosprecie a terceros.
Recopilación de información de la competencia.
Seguimos con diligencia nuestra Política de la Ley de Competencia. Cuando no estamos seguros de la legalidad de una acción, lo consultamos con un miembro del Equipo Legal y de Cumplimiento.
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Basarse en la información disponible públicamente. Esto incluye artículos publicados, documentación legal y publicaciones en Internet de sitios confiables.
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Realizar estudios de mercado directamente o a través de agencias externas.
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Documentar el origen y la fecha de lo que recopila.
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Consultar con un miembro del Equipo Legal y de Cumplimiento si no está seguro.
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Buscar o aceptar información si se obtuvo de forma ilegal o poco ética.
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Aceptar información confidencial o sujeta a derechos de propiedad sobre un competidor, procedente de solicitantes de empleo o empleados.
Buena ética.
Las reuniones de asociaciones comerciales y las conferencias del sector nos permiten estar al día en los nuevos avances, tendencias y preocupaciones comunes. Sin embargo, como nuestros competidores están ahí, esas reuniones pueden ser riesgosas. Siempre tenemos presente que nada es “extraoficial” cuando hablamos con los competidores. Nos negamos a participar en conversaciones anticompetitivas.
Buen negocio.
R: Hizo bien en no participar, pero eso no es suficiente. En estos casos, es importante hacer una “salida ruidosa”. Una salida ruidosa consta de tres pasos:
- Anunciar en voz alta que va a abandonar la reunión y por qué.
- Solicitar que en las actas de la reunión consten su preocupación y su salida.
- Informar inmediatamente a un miembro del Equipo Legal y de Cumplimiento.
R: El empleado tiene una responsabilidad ética y, posiblemente, la obligación legal de mantener la confidencialidad de la información no pública de su empleador anterior. Si le pide ese tipo de información, nos pondrá a nosotros y al nuevo empleado en una situación difícil. Puede consultar con un miembro del Equipo Legal sobre lo que es apropiado en estas circunstancias.