Firma McCain jest zaangażowana w energiczną i uczciwą rywalizację z konkurencją. Przestrzegamy przepisów dotyczących konkurencji wszędzie tam, gdzie działamy, zarówno w ich duchu, jak i w literze. Biorąc pod uwagę związane z tym konsekwencje, rozumiemy, że naruszenia tych przepisów nigdy nie przynoszą Firmie korzyści.
Nasz rynek
Uczciwe konkurowanie
Konkurujemy w oparciu o wartość naszej oferty i talent naszych pracowników — nigdy za pomocą nieetycznych środków.
Dlaczego ma to znaczenie.
Jak realizujemy to zobowiązanie.
- Starannie przestrzegamy naszej polityki w zakresie prawa konkurencji. W przypadku wątpliwości, czy dane działanie jest zgodne z prawem, konsultujemy się z członkiem zespołu ds. prawnych i zgodności z przepisami.
- Podejmujemy decyzje biznesowe niezależnie od naszych konkurentów.
- Nigdy nie omawiamy z konkurentami kwestii cen, warunków umów, przetargów, podziału rynków, zbiorowych bojkotów, ograniczania produkcji ani żadnych innych spraw wrażliwych z punktu widzenia konkurencji.
- Niezwłocznie zgłaszamy próby prowadzenia niestosownych lub nielegalnych rozmów przez konkurentów członkowi zespołu ds. prawnych i zgodności z przepisami.
- Nigdy nie podejmujemy nielegalnych lub niestosownych działań w celu uzyskania informacji o konkurencji.
- Dokumentujemy źródło i datę na awersie wszelkich otrzymywanych przez nas konkurencyjnych materiałów.
- Zapewniamy, że wszystko, co mówimy lub piszemy o naszej firmie i naszych konkurentach, ma profesjonalny ton. Nie używamy języka, który zachęca do zachowań antykonkurencyjnych lub dyskredytuje strony trzecie.
Gromadzenie informacji o konkurencji.
Starannie przestrzegamy naszej polityki w zakresie prawa konkurencji. W przypadku wątpliwości, czy dane działanie jest zgodne z prawem, konsultujemy się z członkiem zespołu ds. prawnych i zgodności z przepisami.
-
Polegaj na publicznie dostępnych informacjach. Dotyczy to również opublikowanych artykułów, dokumentów regulacyjnych i renomowanych postów internetowych
-
Przeprowadzaj badania rynkowe bezpośrednio lub za pośrednictwem agencji zewnętrznych
-
Dokumentuj źródło i datę zebranych informacji
-
W razie wątpliwości skonsultuj się z członkiem zespołu ds. prawnych i zgodności z przepisami
-
Nie szukaj ani nie przyjmuj informacji uzyskanych w sposób nielegalny lub nieetyczny
-
Nie przyjmuj poufnych lub zastrzeżonych informacji na temat konkurenta od kandydatów do pracy lub pracowników
Dobra etyka.
Spotkania stowarzyszeń branżowych i konferencje branżowe pozwalają nam być na bieżąco z nowymi rozwiązaniami, trendami i powszechnymi obawami. Jednak ze względu na obecność naszych konkurentów spotkania te mogą być ryzykowne. Zawsze pamiętamy, że nic nie ma „nieoficjalnego” charakteru podczas rozmów z konkurencją. Odmawiamy udziału w dyskusjach o charakterze antykonkurencyjnym.
Dobry biznes.
Odpowiedź: Odmowa udziału w tej dyskusji to słuszna decyzja, ale to nie wystarczy. W takich przypadkach ważne jest „głośne wyjście”. Głośne wyjście składa się z trzech etapów:
- Ogłoś głośno, że opuszczasz spotkanie oraz dlaczego to robisz.
- Zażądaj, aby zapis spotkania odzwierciedlał Twoje obawy oraz Twoje wyjście.
- Niezwłocznie poinformuj o sytuacji członka zespołu ds. prawnych i zgodności z przepisami.
Odpowiedź: Pracownik ma etyczny, a być może także prawny obowiązek zachowania poufności niepublicznych informacji swojego poprzedniego pracodawcy. Prosząc o te informacje, stawiasz nas i nowego pracownika w trudnej sytuacji. Lepiej skonsultuj się z członkiem zespołu prawnego w sprawie tego, co jest odpowiednie w takich okolicznościach.