Potrzeba odwagi, by zabrać głos, gdy coś jest nie w porządku. Polegamy na naszych pracownikach w zakresie wyrażania obaw i zgłaszania możliwych naruszeń. Firma nie toleruje działań odwetowych wobec pracowników zgłaszających obawy w dobrej wierze. Pracownicy, którzy wspierają dochodzenie, są również chronieni przed działaniami odwetowymi. Jeśli doświadczysz odwetu w jakiejkolwiek formie lub uważasz, że dotyka Cię niesprawiedliwe traktowanie, natychmiast zgłoś sprawę.
Nasz Kodeks
Zabieranie głosu i poszukiwanie pomocy
Wszyscy musimy zgłaszać wszelkie potencjalne naruszenia naszego Kodeksu, naszych zasad lub prawa. W razie wątpliwości niezwłocznie zgłoś się do jednej z poniższych osób:
- Przełożony
- Lokalny lub globalny przedstawiciel działu kadr
- Członek zespołu ds. prawnych i zgodności
Jeśli uważasz, że zgłoszenie do jednej z powyższych osób nie jest możliwe, możesz zgłosić swoje obawy (z możliwością zachowania anonimowości) za pośrednictwem poniższych kanałów:.
- E-mail: codeconnection@mccain.com. Ta skrzynka e-mail jest monitorowana przez nasz globalny zespół ds. zgodności. Jego członkowie zachowają poufność zgłoszenia w najszerszym możliwym zakresie w zależności od jego charakteru.
- Online: na stronie www.mccain.ethicspoint.com.
- Infolinia ds. etyki: zewnętrzne centrum telefoniczne (jeśli dostępne). Pełną listę numerów telefonów znajdziesz tutaj.
Strona internetowa i infolinia ds. etyki są dostępne 24 godziny na dobę w wielu językach. W niektórych jurysdykcjach firma McCain przyjęła politykę dotyczącą zgłaszania naruszeń zgodnie z lokalnymi wymogami. W stosownych przypadkach można również przekazywać swoje obawy zgodnie z polityką lokalną.
Każde potencjalne naruszenie Kodeksu zostanie odpowiednio zbadane. Obowiązkiem każdego pracownika jest niezwłoczne podjęcie rzetelnej współpracy. Brak współpracy stanowi samo w sobie naruszenie naszego Kodeksu.
Zerowa tolerancja dla działań odwetowych.
Do przemyślenia
„Potrzeba odwagi, by zabrać głos, gdy coś jest nie w porządku”.