हमारी कंपनी हम सभी पर अपनी बात रखने के लिए भरोसा करती है। इसका मतलब है कि हम उस स्थिति में सवाल पूछें और मदद मांगे जब हमें पक्के तौर पर नहीं पता होता कि क्या करना सही होगा। अपनी बात रखने से हम समस्याओं को जल्द पहचान कर और उसे हल करके एक बेहतर कंपनी बनते हैं।
यह ज़रूरी है कि हम सभी हमारे कोड, हमारी नीतियों या कानून के किसी भी संभावित उल्लंघन की रिपोर्ट करे। अगर आपको कोई चिंता है, तो निम्न में से किसी एक को इसकी तुरंत रिपोर्ट करें:
अगर आपको लगता है कि उपरोक्त में से किसी को रिपोर्ट करना एक विकल्प नहीं है, तो आप निम्नलिखित साधनों के माध्यम से अपनी चिंताओं (गुमनाम रहने के विकल्प के साथ) की रिपोर्ट भी कर सकते हैं:
एथिक्स हेल्पलाइन और वेबसाइट एक से अधिक भाषाओं में दिन में 24 घंटे उपलब्ध है। कुछ न्यायक्षेत्रों में, McCain ने स्थानीय आवश्यकताओं के अनुसार व्हिसिलब्लोअर नीतियों को अपनाया है। अगर लागू हो, तो आप अपनी स्थानीय नीति के अनुसार अपनी चिंताओं के बारे में भी बता सकते हैं।
हमारे कोड के किसी भी संभावित उल्लंघन की उचित जांच की जाएगी। यह प्रत्येक कर्मचारी का दायित्व है कि वह किसी भी जांच के साथ पूरी तरह से और सच्चाई से सहयोग करे। जो भी कर्मचारी सहयोग नहीं करता है, उस पर अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है।
जब कुछ गलत होता है, तो उसके खिलाफ़ आवाज़ उठाने के लिए साहस चाहिए होता है। हम अपनी चिंताओं को व्यक्त करने और संभावित उल्लंघनों की रिपोर्ट करने के लिए अपने सभी कर्मचारियों पर निर्भर करते हैं। आश्वस्त रहें कि कंपनी उन कर्मचारियों के खिलाफ किसी भी तरह की प्रतिशोध को बर्दाश्त नहीं करती है जो अच्छी भावना से समस्याओं की रिपोर्ट करते हैं। जांच का समर्थन करने वाले कर्मचारियों की भी प्रतिशोध से रक्षा की जाती है। अगर आप प्रतिशोध का अनुभव करते हैं, तो तुरंत मामले की रिपोर्ट करें।
दुर्लभ परिस्थितियों में, हमारे कोड का पालन करने से समस्या आ सकती है। उन स्थितियों में, आप हमारे कोड की छूट का अनुरोध कर सकते हैं। अगर आपको लगता है कि आपको छूट की ज़रूरत है, तो कानूनी और अनुपालन टीम के सदस्य से सलाह लें।
क्षेत्रीय नीतियों मानकों और दिशानिर्देशों के लिए अपनी स्थानीय HR टीम या कानूनी टीम से बात करें।
“अच्छी नैतिकता ही अच्छा व्यवसाय है।”
